标准版劳务聘用合同模板5篇.docx

标准版劳务聘用合同模板5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵照执行。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

三、工作时间

甲方实行每日_________小时工作制，每周_________天集中休息，因工作需要加班加点的，甲方应按规定支付加班加点费或安排调休。

四、劳动报酬

乙方在试用期间的工资为_________元/月。试用期满后的工资标准按甲方工资制度执行，但不得低于当地最低工资标准。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日。

五、劳动保险及福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工在孕期、产期和哺乳期等期间的待遇按国家及地方有关法律、法规和政策执行。

3.甲方应按国家和地方有关法律、法规和政策规定为乙方缴纳住房公积金。

4.甲方应按规定给予乙方享受年休假的待遇。

5.甲方应按国家和地方有关法律、法规和政策规定为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

六、劳动合同变更、终止、解除及续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一方要求续签，另一方不同意的，本合同自然终止。双方同意续签的，应在本合同期满前30日内签订新的劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第4款的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

7.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

8.乙方因其他原因要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。如因乙方原因给甲方造成经济损失的，应按规定承担赔偿责任。

9.甲乙双方在解除劳动合同时，应当做好工作交接和财产清交工作。乙方在离职前应办理完毕所有未了事项及手续。如因乙方原因造成甲方财物损失的，应按规定承担赔偿责任。

10.甲乙双方解除劳动合同时，应符合有关法律法规的规定和双方约定的条件。如因一方原因给另一方造成经济损失的，应按规定承担赔偿责任。

11.甲乙双方解除劳动关系后，仍应遵守双方签订的保密条款和竞业限制条款的约定。如因一方原因违反约定给另一方造成损失的，应按规定承担赔偿责任。

12.甲方在解除劳动合同时应当为乙方办理必要的离职手续并出具离职证明文件。乙方在离职后应当妥善保管离职证