CFO任职必须具备的12重能力.docx
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CFO任职必须具备的12重能力 1.忠诚? 衷心者不被解雇? 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。? 1、站在老板的立场上思考问题;? 2、与上级分享你的想法;? 3、时刻维护公司的利益;? 4、琢磨为公司赚钱;? 2.敬业? 每天比老板多做一小时? 随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。? 1、工作的目的不仅仅在于报酬;? 2、提供超出报酬的服务与努力;? 3、乐意为工作作出个人牺牲;? 4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;? 5、重视工作中的每一个细节。? 3.自动自发? 不要事事等人交代? 不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。? 1、从“要我做”到“我要做”;? 2、主动分担一些“分外”事;? 3、先做后说,给上司惊喜;? 4、学会毛遂自荐;? 5、高标准要求:要求一步,做到三步;? 6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。? 4.负责? 绝对没有借口,保证完成任务? 用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。? 1、责任的核心在于责任心;? 2、把每一件小事都做好;? 3、言必信,行必果;? 4、错就是错,绝对不要找借口;? 5、让问题的皮球至于你;? 6、不因一点疏忽而铸成大错。? 5.注重效率? 算算你的使用成本? 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。? 1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;? 2、心无旁骛,专心致志;? 3、量化、细化每天的工作;? 4、拖延是最狠毒的职业杀手;? 5、牢记优先,要事第一;? 6、防止完美主义成为效率的大敌。? 6.结果导向? 咬定功能,不看苦劳? “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。? 1、一开始就要想怎样把事情做成;? 2、办法永远要比问题多;? 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;? 4、没有条件,就创造条件;? 5、把任务完成得超出预期。? 7.善于沟通? 当面开口,当场解决? 不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。? 1、沟通和八卦是两回事;? 2、不说和说得过多都是一种错;? 3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;? 4、培养接受批评的情商;? 5、胸怀大局,既报喜也报忧;? 6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。? 8.合作? 团队提前,自我退后? 团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!? 1、滴水融入大海,个人融入团队;? 2、服从总体安排;? 3、遵守纪律才能保证战斗力;? 4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;? 5、多为别人、为团队考虑。? 9.积极进取? 永远跟上企业的步伐? 个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!? 1、以空杯心态去学习、去汲取;? 2、不要总生气,而要争气;? 3、不要一年经验重复用十年;? 4、挤时间给自己“增高”、“充电”;? 5、发展自己的“比较优势”;? 6、挑战自我,未雨绸缪。? 10.低调? 才高不必自傲? 才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。? 1、不要邀功请赏;? 2、克服“大材小用”的心理;? 3、不要摆架子耍资格;? 4、凡是人,皆须敬;? 5、努力做到名实相符,要配的上自己的位置;? 6、成绩只是开始,荣誉当作动力。? 11.节约? 别把老板的钱不当钱? 节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。? 1、报销账目,一定要诚信;? 2、不耍小聪明,不贪小便宜;? 3、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;? 4、珍惜工作的每一分钟时间;? 5、每付出成本,都要力争最大收益;?
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