建筑公司管理岗位任职资格及薪酬标准.doc

建筑公司管理岗位任职资格及薪酬标准 一、业务岗位 项目部经理： 任职资格：二级及以上建造师或中级以上技术职称 教育水平：中专以上学历。 专 业：建筑类或相近专业。 年 龄：50岁以下，身体健康。 工作经验：5年以上建筑施工管理经验。 技能要求：能熟练使用CAD等办公软件，具备基本的网络知识。具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、协调沟通能力、计划与执行能力；能熟练掌握相关的施工工艺流程，解决施工过程中出现的问题。 薪 酬： （一）一级—3600元，其中：基础工资1800元、岗位工资1800元； 一级标准：符合以上标准并具备以下条件： 具备一级建造师资格或者具备二级建造师资格并连续在项目部岗位上工作满五年以上 所负责的项目连续三年没有发生安全事故 所负责的项目连续四年没有发生过质量投诉 在管理岗位上能够完全独立的完成工程结算、资料整理等； 年完成产值在1000万以上，结算回款在800万以上的； 所负责的项目对于公司的发展具有较强的影响力，且有很大市场潜力 技术全面， （二）二级—3300元，其中：基础工资1500元、岗位工资1800元； 二级标准：符合以上标准并具备以下条件： 具备二级建造师资格或者连续在项目部管理岗位上工作三年以上 所负责的项目连续两年没有发生安全事故 所负责的项目连续三年没有发生过质量投诉 所负责的项目能够独立的完成工程结算、资料整理等； 年完成产值在600万以上，结算回款在500万以上的 与建设方沟通良好 （三）三级—2700元，其中：基础工资1200元、岗位工资1500元； 三级标准：符合以上标准并具备以下条件： 1、连续在项目部管理岗位上工作三年以上 2、所负责的项目连续两年没有发生安全事故 3、所负责的项目连续三年没有发生过质量投诉 4、所负责的项目能够独立的完成工程结算、资料整理等； 5、年完成产值在200万以上，结算回款在160万以上的 6、与建设方沟通良好 副总工程师： 资格要求：二级建造师、中级以上工程类技术职称。 教育水平：大专以上学历或者相应的资历 专 业：建筑类相关专业。 年 龄：50岁以下，身体健康。 工作经验：三级—5年以上建筑专业工作经验；二级—7年以上建筑专业工作经验；一级—10年以上建筑专业工作经验。 薪 酬： 一级—3500元，其中：基础工资2000元、岗位工资1500元。 技能要求：能熟练掌握建筑工程施工流程，有丰富的施工现场管理经验和技术权威。熟练使用CAD等办公软件设计图纸，熟练计算工程量；具有较强的协调能力、沟通能力和技术指导能力。 二级—3000元，其中：基础工资2000元、岗位工资1000元； 技能要求：能熟练掌握建筑工程施工流程，有较丰富的施工现场管理经验和技术权威。基本熟练使用CAD等办公软件设计图纸，熟练计算工程量；具有较强的协调能力、沟通能力和技术指导能力。 专业工程师（技术员）： 教育水平：大专以上学历。 专 业：建筑类相关专业。 职 称：初级以上工程类技术职称。 年 龄：40岁以下，身体健康。 工作经验：三级—3年以上建筑专业工作经验；二级—5年以上建筑专业工作经验；一级—7年以上建筑专业工作经验。 技能要求：能熟悉建筑工程施工流程，有一定的施工现场管理经验。熟练使用CAD等办公软件设计图纸，计算工程量；具有一定的领导能力、协调能力、沟通能力、执行能力。 薪 酬： 一级—2000元，其中：基础工资1400元、岗位工资600元。 二级—1800元，其中：基础工资1300元、岗位工资500元； 三级—1500元，其中：基础工资1200元、岗位工资300元； 项目部专业工程师： 教育水平：大专以上学历。 专 业：建筑类相关专业。 年 龄：40岁以下，身体健康。 工作经验：四级—1年以上施工现场工作经验；三级—3年以上施工现场工作经验；二级—5年以上施工现场工作经验；一级—7年以上施工现场工作经验。 技能要求：四级—1年以上施工现场工作经验；三级—3年以上施工现场工作经验；二级—5年以上施工现场工作经验；一级—7年以上施工现场工作经验。掌握建筑工程施工流程。具有较强的协调能力、沟通能力、执行能力。 薪 酬： 一级—2000元，其中：基础工资1400元、岗位工资600元。 二级—1800元，其中：基础工资1300元、岗位工资500元； 三级—1500元，其中：基础工资1200元、岗位工资300元； 四级—1200元，其中：基础工资900元、岗位工资300元； 其 他：按公司相关文件执行施工补贴。 财务主管（财务室主任）： 教育水平：大专以上学历。 专 业：财会类。 职 称：中级以上会计职称。