社会基本与养老保险 .ppt

城镇基本养老保险 社会保险概述 我国的社会保障体系包括：社会保险、社会救济、社会互助、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业。 其中社会保险是社会保障体系中重要的一环。社会保险包括：基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。 社会保险遵循“低水平、广覆盖”的原则，它只能满足社会成员生、老、病、死方面较低层次的基本需要。 我国城镇职工养老社会保险 制度改革的三大“里程碑” 1、?1991年国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》 该文件极大地推动了全国各地退休费用社会统筹工作的开展。 2、1995年国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》 该文件明确提出我国养老社会保险制度的改革方向是实行社会统筹与个人帐户结合。 3、1997年国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。 这个决定的最大贡献是统一了我国的养老社会保险制度。确定了当前养老社会保险制度的基本模式。 城镇基本养老保险 在职员工由所在单位集体统一向所属地社保机构参保 流动人员可在户籍所属地社保机构（市、区劳动局）开设的交费窗口交费 交费：企业单位 以上一年度职工月平均工资20%作为交费基数(2005年） 交费：在职职工 以上一年度职工个人月平均工资作为交费基数 2005年7月1日始， 按 8%交费 交费：流动人员 以上一年度市社会平均工资作为交费基数 交费标准 市社平工资(60% ~ 300%) × 20% 设2个等级，自主缴纳 (2008年7月1日起，交费标准282。5—319。3元） 交费——比例分配 企业单位：以工资基数的20%交费 在职职工：直接划入个人账户（8%） 流动人员 ：交费额划入统筹帐户：45% 个人帐户：55% 交费账户——支付范围 统筹账户 基础养老金，领取十年后的个人 帐户养老金，过渡性养老金，丧葬金， 一次性抚恤金 个人账户 个人帐户养老金 养老金领取——领取条件 法定退休年龄（女工50岁，女干55岁，男60岁） 缴费累计满15年 （在实施“统帐结合办法”前参加工作，缴费累计满10年） *为鼓励交费，满15年而未到领取年龄者，每交费增加1年，领取 比例增加1%，增加比率无上限。 养老金领取——领取构成 个人养老金领取组成 基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老9金 *基础养老金：领取年时按上一年度市社平工资 的20%~具体个人的比率%给付 *个人帐户养老金：个人帐户累积金额/120 *过渡性养老金： 95年1月1日以前参加工作的人员， 按武汉市既定政策执行（统帐结合办法） 养老金领取——个人帐户 个人账户金额领取10年 10年内身故者，个人账户剩余金额退还给其继承人 ＊个人帐户领取10年后依然生存者，由统筹帐户按 原个人帐户领取额继续供给 丧葬金 由统筹账户支付 非因工身故：按上年度市社平工资3个月给付 因 工身故：按上年度市社平工资6个月给付 一次性抚恤金 由统筹账户支付 非因工：上年度市社平工资10个月 因 工：上年度市社平工资48个月 ＊因工伤被评为1-4级伤残等级的伤残人员，在享受伤残抚恤金期间死亡的，发给上年度职工平均工资24个月 缴费与收益示例 基本养老的收益分析（流动人员） 基本参数：社平工资增长率8% 2002年社平工资10039元 设交费15年后领取养老金 树立正确的观点！ 完善的社会保障体系是国家稳定的基础 社保养老是社会保障体系中的重要部分 仅依靠社保养老的形式不足以老有所依 在可能的条件下，用其他方式对晚年生活进行合理的安排 补充商业保险是所有安排中最稳妥的形式！ * 衔接培训课程 * 衔接培训课程 企业交费基数：20% 投基本养老保险划算吗？ 能满足需要吗？ * 衔接培训课程