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关于构建和谐企业思考 　　摘要：构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会的题中之义，而且是企业可持续发展的必然要求。而和谐企业的构建必须贯彻落实以人为本的科学发展观，狠抓和谐企业文化建设，以企业思想政治教育工作为着力点，充分发挥工会组织的作用，才能取得实效。 　　关键词：和谐企业；科学发展观；思想政治教育工作；工会组织 　　中图分类号：F270文献标识码：A 文章编号：20080611019 　　 　　构建社会主义和谐社会是一项艰巨而又复杂的系统工程，需要全社会各方面的共同努力。构建和谐企业便自然成为构建社会主义和谐社会的题中应有之义。因为企业作为现代社会生产的基本组织形式，不仅向人们提供赖以存在和发展的物质资料，而且又安置社会人员的就业，对经济发展、社会和谐比有特殊的责任和使命。从某种意义上说，企业的和谐是社会和谐的基石，构建和谐社会就离不开构建和谐企业。下面就如何构建和谐企业进行一些探讨。 　　 　　一、坚持以人为本的科学发展观是构建和谐企业的前提 　　 　　马克思主义认为，社会发展的动力来源于人自身，社会发展的目的是为了实现人的自由从而全面发展。坚持“以人为本”的科学发展观，贯彻于企业主要是坚持以人为本的企业核心价值观， 因为以人为本的企业核心价值观体现了人的全面发展和企业物质文化发展是相互协调、相互促进的， 如果离开了人的全面发展，企业的生产经营和企业文化建设都将失去目标和动力。职工既是和谐企业的主体，又是和谐企业的创造者，在一个企业中可以说职工就是企业的一切。当职工得不到理解、尊重和关爱，正常的物质和情感需求得不到满足，感觉不到自己在企业中处于当家作主的地位时，他们的聪明才智和创造精神就不能得到有效的发挥，企业的稳定和发展就不可能得到保障。只有企业与职工和谐了，企业构建其他方面的和谐才有了根基和前提。因此，在构建和谐企业的工作中，企业要牢固树立以人为本的理念，建设人本文化，把关心人、爱护人、理解人、尊重人作为基本出发点，促进企业与职工的和谐。 　　企业要坚持以人为本， 就必须牢固树立职工群众在企??中不可动摇的主体地位，要用企业发展来不断满足多方面的需求，为实现人的全面发展提供条件；实行人性化管理，充分考虑职工的个人需求、个性特点，使人与岗相适应，各得其岗、人尽其才。这样，企业就可以因为职工的工作积极性的调动，充分发挥人力资本的效能，实现效益的最大化。具体而言，企业“以人为本”就是要尊重职工的人格，重视沟通与协调工作；在企业决策过程中，充分相信职工，为职工能够参与企业决策提供渠道，创造出一种以民主为特征的环境；建立良好的竞争与合作机制，调动职工的积极性、主动性、创造性；公平、公正、公开地选拔人才，从而使企业与职工、职工与职工之间的关系更加和谐；要建立员工普遍参与企业管理的机制，厂务公开，民主管理，充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性；要树立正确的人才观，强化人力资源管理；要构建完善、公平的分配机制与利益调节机制，维护职工利益，营造出和谐的劳动关系和干群关系。 　　 　　二、 抓好企业文化建设是构建和谐企业的基础 　　 　　企业文化是企业的灵魂，是促进企业经济发展、构建和谐企业的重要途径。企业文化是在一定的社会经济文化大背景下形成的，它与文教、科研、军事等组织文化同属于组织文化的大范畴，但在表现形态上又具有独特性质。现实生活中，有些企业强调生产经营的中心地位，强调物质价值的现实性，却忽视了企业文化建设的必要性和重要性，另一方面又过分的强调和夸大企业文化由精神变物质的力量，结果谁也说服不了谁， 形成各行其是的现象。 　　企业文化建设的目的是通过总结成功经验，清晰核心价值，理顺价值差异，统一管理思想，澄清共同语言和准则，通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应，提高组织运作效率，塑造整体形象，提高企业核心竞争能力，实现企业经营业绩的持续健康增长。构建和谐企业中，企业应大力加强企业文化建设，营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，营造鼓励人干事、支持人干成事的工作环境。通过和谐的企业文化氛围，使广大职工确立正确的价值观和行为导向。在改革不断深化的新形势下，要通过企业文化引导和帮助广大职工认清形势、顾全大局，正确对待改革中的利益关系调整，珍惜来之不易的安定局面，激发他们旺盛的工作热情，为企业发展与和谐尽心尽力。 　　企业文化是先进文化的组成部分。先进的企业文化，不但对调动企业职工的积极性有着重要作用，还对企业生产力的进步和提升起着指导作用，并对构建和谐企业，进而促进和谐社会的建立，都有重要意义。 　　 　　三、做好思想政治教育工作是构建和谐企业的保障 　　 　　企业和谐重要的是人即企业职工本身保持和谐。而思想政治教育工作正是做人的思想工作，使人与人的关系更加和谐。因此，思想政治教