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华为公司薪酬管理制度(现行本必看).docx

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华为集团 任正非 华为集团有限公司企业标准 Q/OJJT-G-RZ-01-2011 薪酬管理制度 编制 审核 审批 任绵绵 姜艳艳 任正非 2011—1—1发布 2011 —1—1实施 华为集团有限公司 发 布 薪酬管理制度管理 1、目的 为适应企业发展要求， 充分发挥薪酬的激励作用， 进一步拓展员工职业上升通道， 建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇； 同时根据员工绩效、 服务年限、工作态度等方面的表现不同， 对职级薪级进行动态调整，
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