公平交易法施行细则.DOC
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人事行政研究發展獎勵修正對照表
修正規定 現行規定 說明 七、本要點之獎勵，分為個人獎勵及團體獎勵，如推薦之作品，同時列為團體獎勵，其組別、等第、名額及辦理方式如下：
（一）個人獎勵，成績優良者，依下列等次核給獎勵：
1、特等獎：一名，給予獎金及獎牌一面。
2、優等獎：一或二名，各給予獎金及獎牌一面。
3、甲等獎：若干名，各給予獎金及甲等獎狀一紙。
4、乙等獎：若干名，各給予獎金及乙等獎狀一紙。
5、佳作獎：若干名，各給予獎金及佳作獎狀一紙。
（二）團體獎勵，分組；第一組須推薦三篇以上；第組須推薦二篇以上，均應至少有一篇指定主題組作品，始具團體獎勵資格：
1、第一組：各單位所屬機關、中央機關各人事處及直轄市政府人事處（含準用直轄市規定之縣市政府人事機構）。
2、第二組：。
前項第二款之團體獎勵計分方式，，分組評定名次，各組前三名予獎金及獎座一座。前二項之獎勵名額、名次，依經費編列情形，提評審小組會議決後，報請長核定，並由公開頒獎表揚。 七、本要點之獎勵，分為個人獎勵及團體獎勵，如推薦之作品，同時列為團體獎勵，其組別、等第、名額及辦理方式如下：
（一）個人獎勵，成績優良者，依下列等次核給獎勵：
1、特等獎：一名，給予獎金及獎牌一面。
2、優等獎：一或二名，各給予獎金及獎牌一面。
3、甲等獎：若干名，各給予獎金及甲等獎狀一紙。
4、乙等獎：若干名，各給予獎金及乙等獎狀一紙。
5、佳作獎：若干名，各給予獎金及佳作獎狀一紙。
（二）團體獎勵，分組；第一組須推薦三篇以上；第組須推薦二篇以上，均應至少有一篇指定主題組作品，始具團體獎勵資格：
1、第一組：各單位所屬機關、中央機關各人事處及直轄市政府人事處（含準用直轄市規定之縣市政府人事機構）。
2、第二組：。
前項第二款之團體獎勵第一組之成績，取團體第一階段評審最優三篇之平均成績；第組之成績，取團體第一階段評審最優二篇之平均成績，分組評定名次，各組前三名予獎金及獎座一座。前二項之獎勵名額、名次，依經費編列情形，提評審小組會議決後，報請長核定，並由公開頒獎表揚。 附件三 人事行政研究發展徵文獎勵評審原則 修正規定 現行規定 說明 (三)召開評審小組會議，決定個人獎勵各組入選標準、等次、奬勵名額及獎金額度、團體獎勵之指定主題作品加權權重、各組名次、奬勵名額及獎金額度後，報請本總處人事長核定。 三、評審依下列程序辦理：
(一) 第一階段評審：申請作品經初步審查資格要件，隱匿作者個人資料後，每一作品分由二位委員進行第一階段評審。同一作品之二位委員評審成績如相差十五分以上者，再由召集人商請第三位委員評審，並以該作品全部評審委員（二位或三位）之平均分數為第一階段實得分數。
(二) 第二階段評審：各類申請作品依第一階段實得分數併同排序後，各組擇取成績最優十名之作品，由主辦單位與召集人商議再請學術界與實務界評審委員各一名評閱，評閱成績相差十五分以上者，再由召集人商請第三位委員評審，並以第二階段全部評審委員（二位或三位）之平均分數高低，決定其排名。
(三) 召開評審小組會議，決定個人獎勵各組入選標準、等次、奬勵名額及獎金額度、團體獎勵之指定主題作品加權權重、各組名次、奬勵名額及獎金額度後，報請本總處人事長核定。 為使徵文獎勵之評審作業更臻公平合理，修正第二階段評審程序。 五、成績評定原則：各階段各委員評定八十五分以上之作品，均以二篇為限評定成績達八十五分以上之作品，應敘明具體之評審意見，並由主辦單位於評審小組會議時提供各評審委員參閱。 五、成績評定原則：各階段各委員評定八十五分以上之作品，均以二篇為限。評定成績達八十五分以上之作品，應敘明具體之評審意見，並由主辦單位於評審小組會議時提供各評審委員參閱。
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