《劳动关系学》2.doc

劳动关系学试题（一） 单项选择题 1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ） A.150个 B.184个 C.194个 D.200个 2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ） A.7小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时 3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 A.30日 B.35日 C.40日 D.60日 4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ） A.劳动合同期满； B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同 5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ） A.100% B.150% C.200% D.250% 6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ） A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会 7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ） A.未成年人健康检查表 B.未成年工登记表 C.未成年工登记证 D.毕业证 1、B 2、B 3、A 4、B 5、B 6、A 7、C 8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ） A.福建省歌舞团 B.福建某边远地区企业 C.福州省体工队 D.福建某特种工艺单位 9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ） A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系 C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系 10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ） A. 15 B .30 C.45 D.60 11、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ） A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质 12、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ） A.新保守学派 B.管理主义学派 C.正同多元论学派 D.激进学派 13、《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ） A.提出意见 B.起诉 C.控告 D.申诉 14、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ） A.成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工 15、下列纠纷中属于劳动争议的是（ ） A.厂长与职工因个人债务的纠纷 B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 8、B 9、D 10、D 11、B 12、D 13、A 14、C 15、D 《劳动关系学》试题答案及评分参考 （课程代码03325） 一、 1.C 2.D 3.D 4.A 5.B 6.B 7.A 8.B 9.D 10.D 11.A 12.C 13.C 14.B 15.C 16.A 17.C 18.A 19.C 20.D 二、 21.AB 22.ABCE 23.BDE 24.ABE 25.ABCE 三、 ［评分参考］ （1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。 （2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。 26.劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望（2分），所采取的协商或参与决策的模式（2分）。 27.工会的组织结构是指工会借以安排其内部管理体制（1分）、代表制度（1分）及职权体系的机构与过程（1分），