我国劳动力市场性别歧视的经济学分析的开题报告.docx

我国劳动力市场性别歧视的经济学分析的开题报告 一、选题背景 性别歧视一直是全球劳动力市场中的一个重要问题。在中国，尽管我国政府一直在加强法律和政策方面的反歧视力度，但是，性别歧视在我国的劳动力市场中仍普遍存在。女性常常会遭遇到薪酬低于男性、晋升机会少等困境。因此，对我国劳动力市场中性别歧视的经济学分析显得非常的重要。 二、研究问题 本文将从经济学角度来探究我国劳动力市场中的性别歧视问题，在这个问题的研究中我们主要关注以下几个问题： 1. 我国劳动力市场中存在的性别歧视现象有哪些？ 2. 性别歧视可能对经济带来哪些负面影响？ 3. 学历与性别歧视之间是否存在相关性？ 4. 企业规模与性别歧视之间是否存在相关性？ 三、研究方法 我们将采用实证分析的方法来回答上述问题，主要数据来源于我国劳动力市场和企业的相关数据和统计数据，利用计量经济学方法对数据进行分析，比较各个群体之间的所得、职业类型、晋升机会、性别制约因素等，探寻性别歧视所产生的差异性。 四、预期结果 本文的预期结果为，性别歧视在我国的劳动力市场中普遍存在，主要体现在职业选择、职业发展、薪酬待遇等方面。同时性别歧视不仅带来了道德上的冷漠，而且可能还会对经济带来严重的负面影响。此外，我们预期，在不同的学历、企业规模以及行业中，性别歧视存在的情况可能会存在差异，这将为政策制定提供重要依据。 五、研究意义 本文的研究意义主要体现在如下几个方面： 1. 对于理解我国劳动力市场中的性别歧视问题提供有力的经济学依据。 2. 为政策制定提供了有益的建议和支持，促进性别公平发展。 3. 对于社会责任和企业管理提高提供了重要的参考，鼓励企业开展全面的性别平等工作。 4. 为未来关于性别歧视方面的研究提供了行之有效的方法和思路。