专业技术职务、技能等级资格聘任暂行办法.doc
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安顺市烟草专卖局（公司）管理规范
专业技术职务、技能等级资格聘任暂行办法
文件编号
ASYC/ZH-QD-RL-12
版本
B/0
页码
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安顺市烟草专卖局（公司）
综合管理体系
专业技术职务、技能等级资格聘任暂行办法
文件编号：ASYC/ZH-QD-RL-12
版本：B/0
控制文件
受控标识：
编制：人劳科审核：武明批准：徐铭
2010年9月15日
1.0目的
根据《全国烟草系统专业技术职务聘任工作实施意见》(国烟人[2004]211号)、《贵州省烟草专卖局（公司）关于地区局（分公司）专业技术职务聘任实施办法》（指导意见），结合市局（公司）实际，特制订本《办法》。
2.0适用范围
适用于全市系统取得专业技术资格证书、技能等级资格证书的在岗员工。
3.0职责
3.1市局（公司）成立技能资格聘任领导小组（下设办公室）。
3.2聘任领导小组成员由市局（公司）领导、人事等相关部门、各县（区）局（分公司）、中心责任人及具有相应技能任职资格的人员组成。
3.3聘任领导小组办公室负责技能等级资格方案的制定和组织实施。
4.0程序要求
4.1专业技术职务
4.1.1聘任原则
4.1.1
4.1.1.2所聘任的专业技术职务，须取得相应的资格证书，实行“对等聘任”。也可根据工作需要和专业技术人员实际状况，按照低岗设置原则“高评低聘”
4.1.1
4.1.1
4.1.1
4.1.1.6“专业技术职务与行政管理职务、技能等级资格不得同时兼任”
4.1.2
4.1.2.1专业技术职务岗位设置系列为：农业、会计、审计、政工（人力资源）、经济（统计）、工程、法律等。如工作性质交叉的，选择主体工作所在系列，并按照合理、优化的岗位结构比例，重点倾斜生产经营“一线”
4.1.2.1.1按高限设置：根据省局（公司）核定指标和生产经营任务等设置技术岗位，即：高级专业技术岗位设置1—2个；中级专业技术岗位按科（局）级干部的25—30%设置；初级技术岗位按员工总数的25—
4.1.2
4.1.2
原则设高级专业技术职务岗位2个：含高级农艺师、高级经济师、高级会计师、高级审计师、高级统计师、高级政工师（高级人力资源师）、二级律师等；
设中级专业技术职务岗位21个：含农艺师、经济师、会计师、审计师、工程师、政工师（人力资源师）、注册安全工程师、三级律师等；
设初级（助理级）专业技术职务岗位40个：含助理农艺师、助理经济师、助理会计师、助理审计师、助理工程师、助理政工师（人力资源师）、四级律师等。
4.1.2
4.1.2.2各单位、部门确因岗位职责变化，使所设岗位不能满足需求，需增加或调整时，须报请聘任领导小组研究批准后方可调整。
4.1.3聘任条件
4.1.3
4.1.3
4.1.3
4.1.3
4.1.3
4.1.4聘任程序
4.1.4
4.1.4
4.1.4
4.1.4
4.1.4.5经公示无异议的拟聘人员，由市局（公司）统一颁发《专业技术职务聘任书》。
4.1.5聘期管理
4.1.5
4.1.5
4.1.5.2.1
4.1.5.2.2
4.1.5.2.3
4.1.5.2.4
4.1.5.2.5
4.1.5.2.6
4.1.5.2.7违反公司规章制度
4.1.5
4.1.5.4凡公司推荐的受聘人员，在学习培训期间享受在岗待遇。
4.1.6聘期考核
4.1.6
4.1.6
4.1.6
4.1.6.4年度及聘期考核主要注重听取各方意见，尤其是同行专业技术人员和部门领导的意见；任期考核的结果对应干部考核办法，分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”
4.1.6.5凡连续两年考核结果为优秀或聘期考核结果为优秀的，可推荐连聘或晋升；考核结果为“称职”的，具有参加新一轮的竞聘资格；考核结果为“基本称职”的，必须限期整改，并视整改情况而确定其是否参加新一轮竞聘；考核结果为“不称职”及两个年度考核为“基本称职”
4.1.6
4.1.7聘期待遇
受聘者在聘期内须履行岗位职责，并按规定享受相应经济、政治待遇，按岗定酬，薪随岗变。
4.1.8监督管理
4.1.8.1
4.1.8.2建立健全聘任实施等相关制度，督察中心负责对聘任工作的监督检查。
4.1.8.3
4.2技能等级资格
4.2.1聘任原则
4.2.1.1“评聘分开、择优聘任”原则：
4.2.1.2“对等聘任”原则：所聘任的技能资格，须取得相应的资格证书，实行“对等聘任”。也可根据工作岗位需要和技能人员实际状况，按照低岗设置原则“高评低聘”
4.2.1.3“最佳组合”
4.2.1.4“公平、公正、公开”
4.2.1.5“分级审批、统一管理”
4.2.1.6“技能