医院护理人员奖惩制度.docx

医院护理人员奖惩制度

?一、总则

1.目的

为加强医院护理队伍建设，规范护理人员行为，提高护理服务质量，保障医疗安全，根据国家相关法律法规及医院实际情况，制定本奖惩制度。

2.适用范围

本制度适用于医院全体护理人员。

3.基本原则

奖惩遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以激励和约束为手段，促进护理人员积极履行职责，不断提升护理水平。

二、奖励制度

1.奖励类型

-表扬：对表现优秀、事迹突出的护理人员给予公开表扬，在医院内部进行宣传。

-嘉奖：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励，如奖金[X]元。

-记功：颁发荣誉证书，给予较高金额的物质奖励，如奖金[X]元，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。

-授予荣誉称号：授予优秀护士护理标兵等荣誉称号，颁发荣誉证书和奖品，给予相应的物质奖励，如奖金[X]元，在全院树立学习榜样。

2.奖励条件

-职业道德

-热爱护理工作，具有强烈的责任心和敬业精神，全心全意为患者服务，患者满意度高。

-严格遵守职业道德规范，廉洁奉公，自觉抵制不正之风，无违规违纪行为。

-工作表现

-认真履行岗位职责，工作严谨细致，按时完成各项护理任务，无差错事故发生。

-积极主动参与科室管理，提出合理化建议并被采纳，对提高科室护理质量有显著贡献。

-具有团队协作精神，与同事关系融洽，互相帮助，共同完成护理工作任务。

-业务能力

-积极参加业务学习和培训，不断提高专业知识和技能水平，在护理技术操作考核中成绩优异。

-勇于创新，开展新技术、新项目，取得良好的临床效果和社会效益。

-在护理科研方面有突出表现，发表高质量的学术论文，或参与科研项目取得阶段性成果。

-应急处理

-在突发公共卫生事件、重大抢救等紧急情况下，能够迅速响应，听从指挥，出色完成应急护理任务。

-对突发事件的应急处理措施得当，避免或减少了患者的伤亡和损失，受到医院或相关部门的表彰。

3.奖励程序

-提名：由科室护士长或护理部根据日常工作表现，对符合奖励条件的护理人员进行提名。

-审核：护理部对提名人员进行审核，核实其事迹材料的真实性。

-公示：将审核通过的拟奖励人员名单在医院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，可向护理部提出申诉，护理部将进行调查核实。

-批准：公示无异议后，由医院领导班子研究决定是否给予奖励及奖励的类型和等级，并颁发相应的奖励证书和奖金。

三、惩罚制度

1.惩罚类型

-批评教育：对违反医院规章制度或工作纪律的护理人员进行口头或书面批评教育，责令其改正错误。

-警告：给予警告处分，记录在个人档案，并处以一定金额的罚款，如[X]元。

-严重警告：给予严重警告处分，记录在个人档案，并处以较高金额的罚款，如[X]元，同时取消当年评优评先资格。

-记过：给予记过处分，记录在个人档案，并处以罚款[X]元，在一定期限内（[X]个月）不得晋升职务或职称。

-降级：给予降级处分，降低其职务或职称等级，并处以罚款[X]元，在一定期限内（[X]个月）不得参与医院组织的各类培训和学术交流活动。

-撤职：给予撤职处分，撤销其现任职务，并处以罚款[X]元，解除劳动合同关系。

-开除：给予开除处分，解除劳动合同关系，且三年内不得在医疗卫生机构从业。

2.惩罚条件

-职业道德

-违反职业道德规范，对待患者态度恶劣，引起患者投诉或纠纷。

-收受患者或家属的红包、礼品等财物，或接受不正当利益。

-泄露患者隐私，造成不良后果。

-工作纪律

-迟到、早退、旷工，无故不参加医院组织的会议、培训等活动。

-在工作时间内擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等，影响工作秩序。

-违反医院请假制度，未经批准擅自休假。

-护理质量

-护理记录不及时、不准确、不完整，导致医疗纠纷。

-违反护理操作规程，发生护理差错事故，给患者造成损害。

-对患者病情观察不仔细，延误治疗时机，造成