上市公司高管人员变更与企业绩效关系的实证研究的开题报告.docx

上市公司高管人员变更与企业绩效关系的实证研究的开题报告

一、选题背景

上市公司是经过严格审核并在证券市场上公开交易的企业，其上市后需要不断提升企业价值，以吸引更多的投资者。而随着公司经营管理的不断推进，高管人员的变更也不可避免。高管人员变更是否对企业绩效产生影响，一直是学者和投资者关注的焦点之一。

二、研究意义

高管人员变更在企业发展中具有重要的影响。具体而言，高管人员的变更可能会给企业带来正面影响，比如提升企业的经营、管理和战略方面的水平，同时也可能会给企业带来负面影响，比如造成企业的经营不稳定、财务损失等。因此，了解高管人员变更与企业绩效之间的关系，对于提高企业的治理效果、改善企业经营状况具有重要的研究价值和实践意义。

三、研究内容

本研究打算对2010年至2020年我国上市公司高管人员变更情况及企业绩效进行实证研究。具体来说，我们将选择某些上市公司作为研究样本，运用计量经济学方法来研究高管人员变更与企业绩效之间的关系是否存在显著的正相关或者负相关。

四、研究方法和数据来源

本研究计划采用面板数据模型进行分析，数据来源将主要从公开渠道（如金融数据库、年报、公告）获得。

五、研究结论预期

通过对上市公司高管人员变更与企业绩效之间的关系进行实证研究，本次研究预期可以得出以下结论：(1)高管人员变更对企业绩效是否产生显著的影响。(2)高管人员变更对企业绩效的影响程度和方向。这些结论有助于进一步加深人们对高管人员变更与企业绩效之间关系的认识，对改善企业治理、提高企业绩效具有实际意义。