村级会计委托代理服务中心人员绩效考核及评分标准.docx

村级会计委托代理服务中心人员绩效考核及评分标准 季度 姓名： 职务（岗位）： 考评 内容 序号 考 核 内 容 和 标 准 分值 评 分 细 则 自评分 考核小组评分 扣分说明 （一） 德 （15分） 1 贯彻执行党和国家路线、方针、政策，思想上政治上与党委政府保持一致。 4 出现思想上、政治上的错误言行不得分。 2 自觉参加各类政治学习和组织活动，不断提高政治理论素质。 4 集中学习、参加各类政治活动未经批准，迟到或缺席一次扣0.5分；未按要求撰写学习心得扣1分；考试不合格不得分。 3 恪守职业道德和社会公德，树立全心全意为人民服务宗旨。自觉践行社会主义核心价值观，遵守社会秩序和规范。 4 有一例违反职业道德和社会公德的行为扣2分。 4 树立四个意识，维护集体荣誉，尊重领导，团结同志。 3 不协作共事、与领导或同事闹无原则纠纷，有一例扣2分 （二） 能 （12分） 5 懂政策，熟悉代理中心岗位业务和工作程序。 4 不熟悉岗位业务和工作程序，发现一次扣1分 6 加强各类业务学习，不断提高业务操作水平。 4 无自学笔记不得分，记录不认真、不完整的，有一例扣1分。工作两年以上仍无会计职称的不得分。 7 做好村组协调工作，妥善解决财务监管过程中各种矛盾和问题。 4 工作中出现矛盾或问题的，发现一次扣1分；因工作失职，造成影响的不得分。 （三） 勤 （18分） 8 遵守作息制度，上班认真工作。 5 依据出勤记录表，迟到或早退一次，扣0.5分；无故缺勤一次扣2分；无故缺勤3次以上（含3次）不得分,情节严重的，按有关制度进行处理；上班时间内做与工作无关的事，发现一次扣2分；被上级部门或效能办查实通报的本项不得分。 9 工作责任心强，办事效率高。 4 办事拖拉或出现差错，发现一次扣0.5分。 10 工作积极主动，服从分配，保质保量完成任务。 3 不服从领导分配或工作推诿扯皮，发现一例扣1分；未在规定时间内完成工作任务的扣2分。 11 按规范文明用语，严格执行办事规程。 3 与办事人员争吵或不按程序办事的，发现一次扣2分。 12 自觉遵守各项制度、维护工作秩序；做好安全保密工作。 3 个人办公物品堆放零乱，发现一次扣0.5分；卫生检查不符合要求一次扣0.5分；出现重大安全事故或泄密事件不得分。 （四） 绩 （45分） 13 认真审核代理村财务预算，组织编制代理村财务决算，配合做好代理村财务预决算公开。 3 查看审核记录，发现代理村出现赤字预算、村级财务决算发现错误，没有及时配合做好代理村财务预决算公开工作的，发现一例扣0.5分。 14 严格执行村级财务预决算管理制度和专项资金管理制度，做到无预算不开支，有预算不超支，专款专用，不得透支。 4 发现无预算列支或有预算超支，不专款专用或透支的，有一次扣1分 14 审核把关代理村原始票据、内控表单等附件资料、《村级资金支付申请单》，达到合规合法，手续齐全，金额准确,填写正确，无涂改现象，对不合规、不合法或手续不完整凭证退回，不予入账。 4 发现一笔手续不全、支出票据不合法或金额错误的扣0.5分；有不合规、不合法或手续不完整凭证传递到下一环节或入帐的，发现一例扣0.5分；科目运用与核算内容不符或申请单有涂改现象的，发现一次扣0.5分。 15 协助代理村做好收入的催缴或每月往来款项的核对工作。 3 发包、出让或拍卖等收入催缴不及时的，发现一例扣0.5分；新发生往来款项不及时催缴，发现一例扣0.5分。 16 严格执行支出非现金结算制度和村务卡制度。 3 支出未按规定实行转帐支付或打卡的，未按规定使用村务卡的，发现一例扣0.5分。 17 及时编制记帐凭证、做好代理村的复核记帐工作，凭证摘要简明扼要、科目运用正确、金额准确。 4 发现记帐不及时、摘要不准确、科目运用不正确、金额有差错的，凭证要素不全或章戳不齐的，发现一例扣0.5分 18 开票收入或往来款项及时划入双代管资金账户，票据开出之日起10日内（节假日顺延）必须到账。逾期未能到帐的，要催促村集体收款，最迟不能超过1个月，如超过1个月仍未到帐的，要催促各村将原票据收回作废，重新开具票据进行收款。 3 款项未催缴，未在规定时间内到帐；款项超时未收回原票据作废的，发现一例扣0.5分。 19 对代理村债权债务进行动态管理，建立债权债务管理台帐，配合代理村做好债权清收和债务化解工作。 2 未建立代理村债权债务管理台帐，又不积极配合代理村做好债权清收和债务化解工作的，发现一例扣0.5分。 20 每月底与银行做好代理村组银行存款核对工作，编制银行存款余额调节表，确保准确无误。 3 每月未核对银行存款，未编