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中小型企业人力资源管理系统设计与实现的开题报告.docx

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中小型企业人力资源管理系统设计与实现的开题报告

一、选题背景

人力资源是企业运营中的重要环节,管理好人力资源能够提高企业运营效率,降低成本。然而对于中小型企业来说,由于规模较小、资金有限等原因,人力资源的管理成本很高,很多中小型企业无法承担专业化的人力资源管理人员。因此,开发一套适合中小型企业的人力资源管理系统势在必行。

二、研究目的

本研究旨在设计一套适合中小型企业使用的人力资源管理系统,解决中小型企业在人力资源管理方面的痛点,使其能够轻松地管理人力资源,提高企业运营效率。

三、研究内容

1.分析目前中小型企业人力资源管理存在的问题。

2.确定人力资源管理系统的功能需求,包括招聘、培训、考勤、薪酬福利等方面。

3.设计人力资源管理系统的数据库结构。

4.开发人力资源管理系统的前端和后端,并实现系统功能。

5.评估系统的可行性和实用性。

四、研究方法

1.文献研究法:通过查阅相关文献,深入了解目前中小型企业人力资源管理存在的问题和解决方案。

2.问卷调查法:通过对中小型企业进行问卷调查,了解其对人力资源管理系统需求和期望。

3.面试法:通过对中小型企业管理人员和员工的面访,获取更详细的需求信息和问题反馈。

4.数据库设计法:根据前期调查和需求分析结果,设计系统的数据库结构。

5.系统开发法:采用Java语言开发人力资源管理系统的前端和后端,并实现系统功能。

6.实验评估法:通过功能测试和用户调查等方法对系统进行评估,评估系统的可行性和实用性。

五、研究意义

中小型企业是我国经济的重要组成部分,人力资源管理对中小型企业的发展至关重要。设计一套适合中小型企业使用的人力资源管理系统,既能帮助企业管理人力资源,提高企业竞争力,又有利于推动中小型企业信息化建设,促进我国经济的持续稳定发展。

六、预期成果

1.提出适用于中小型企业的人力资源管理系统解决方案。

2.设计出一套能够实现人力资源招聘、培训、考勤、薪酬福利等方面管理的人力资源管理系统。

3.通过实践评估,证明该系统具有可行性和实用性,为人力资源管理系统开发提供参考。

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