劳动合同协销员专业解决劳资纠纷.docx
劳动合同协销员专业解决劳资纠纷
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的雇佣，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本劳动合同，共同遵照执行：
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2除非双方另有约定，本劳动合同期满后，如甲方继续雇佣乙方，则本劳动合同自动续约一年。
第二条工作岗位
2.1乙方的工作岗位为协销员，主要职责如下：
（一）负责产品的销售及推广工作；
（二）负责收集市场信息，并向甲方提供市场反馈；
（三）完成甲方安排的其他相关工作。
2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资待遇为基本工资加提成，具体工资标准及提成比例由双方另行协商确定。
3.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日及甲方规定的其他福利待遇。
第四条劳动保护
4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
第五条劳动纪律
5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
5.2乙方应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
第六条合同终止和解除
6.1本劳动合同期满，双方协商一致，可以终止或解除本劳动合同。
6.2乙方提前解除本劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。
6.3甲方提前解除本劳动合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为补偿。
第七条违约责任
7.1双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。
7.2因违约给对方造成损失的，应赔偿对方因此所遭受的损失。
第八条争议解决
8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
一、附件列表：
1.乙方身份证复印件
2.甲方营业执照复印件
3.甲方规章制度
4.乙方工作岗位说明书
5.劳动保护设施和劳动防护用品清单
6.工资条和提成计算明细
7.甲方所在地的人民调解委员会联系方式
8.劳动争议仲裁委员会联系方式
9.甲方所在地的人民法院联系方式
二、违约行为及认定：
1.乙方未按照约定履行工作职责，属于违约行为。
2.乙方迟到、早退、旷工，属于违约行为。
3.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。
4.甲方未按照约定支付乙方工资，属于违约行为。
5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，属于违约行为。
6.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，属于违约行为。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.用人单位：依法成立，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。
3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。
5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1.乙方未按照约定履行工作职责：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方改正，并可依据合同约定采取相应的纪律处分措施。
2.乙方迟到、早退、旷工：甲方应按照合同约定扣发乙方工资，并可要求乙方支付违约金。
3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可要求乙方停止侵权行为，并可要求乙方支付违约金，造成损失的，还可要求乙方赔偿损失。
4.甲方未按照约定支付乙方工资：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方支付工资，并可要求甲方支付迟延支付工资的违约金。
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