公司实用人事制度.doc

编号: 劳动合同管理制度 原 稿: 版 本 号：第1版 审核修订： 生效日期： 签 发: 一、目的 为了保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合我公司具体情况，制订本办法。 二、适用范围 本制度适用于************有限公司。 三、制度内容 一、管理原则 第一条 劳动合同是公司与员工确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议，是调整劳动关系的必要手段。所签订劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，维护双方的合法权益。 第二条 劳动合同由订立至解除，其间发生的变更、续订、中止、解除事项，以及出现违约、争议等问题，均应纳入管理规范，依据有关法律、法规、政策规定实施。 第三条 公司法定代表人负责劳动合同工作中的重大事项，劳动合同的一般管理和事务性工作由行政部负责。 第四条 劳动合同书一式三份，由员工个人和行政部各保管一份，存档一份，不得涂改和遗失。 二、劳动合同的管理 第五条 员工均应与公司签订劳动合同。新招用（或调入）的人员，从用工之日起即订立劳动合同，并进行有关劳动合同制度的教育。 第六条 根据人员类型的不同，合同期限原则上按下表确定： 类型 签订协议类型 备注 行政 1-5年 退休返聘人员合同期按照1年签订 驾驶员等工勤岗位 1年 第七条 劳动合同的变更 1、劳动合同有关内容和条款的变更，按《劳动法》和云南省劳动部门的规定及公司有关规定执行。 2、变更的内容须在劳动合同变更书中予以确定，双方当事人盖章或签字后生效，不得代签或缺项。 3、劳动合同变更后，原合同中未变更的条款仍然有效。 第八条 劳动合同的中止与续签 1、因特殊原因需中止履行劳动合同时，按公司有关规定办理。 2、劳动合同期满时，凡符合续签条件的，经公司与员工协商同意，可续签劳动合同。任何一方不续签合同应提前30日以书面形式通知对方。 第九条 劳动合同的终止 合同期满即行终止，如公司与员工终止合同，必须提前三十日发放云南省劳动和社会保障厅印制《云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书》，员工签字确认，实际操作时可视工作安排情况，与部门沟通后通知员工即刻办理离职手续，但必须支付员工一个月的通知金，即支付员工自离职日起之后一个月的工资。 第十条 劳动合同的解除 1、员工有下列情形之一的，可以解除合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任或被劳动教养的； （5）法律、法规规定的其他情形。 2、员工有下列情形之一的，可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知员工。 （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 3、员工有下列情形之一的，不得依据上述第2条的规定解除合同。 （1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤在规定医疗期内的； （3）女员工符合国家计划生育政策并在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 4、员工要求解除合同，除有下列情形之一可以随时要求解除合同外，应当提前30日以书面形式通知公司，并按国家有关规定办理解除合同手续。 （1）在试用期内的； （2）公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的； （3）公司未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 四、本规定解释权归行政部。 五、本规定自签发之日起执行，此前相关文件同时废止。 编 号: 社保及住房公积金管理制度 原 稿： 版 本 号：第1版 审核修订： 生效日期： 签 发： 一、目的 为提高企业凝聚力，加强员工的归属感和责任感，制订本。 1、适用范围 公司所有员工按照既定薪资标准享受正常的薪资待遇，并按照国家规定及地区相关规定，为所有签订正式《劳动合同》的员工办理“五险一金”，即养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会统筹保险及住房公积金。社会保险从签订劳动合同之日起开始缴纳。社会保险购买年龄：女性50岁以内，男性55岁以内，满足以上条件的正式员工，在为公司提供购买各项保险的个人相关资料后，方可购买社会保险。离（退）休人员公司不再重复进行购买。 统筹关系在原单位与我公司签订《聘用合同》的员工可不缴纳统筹保险，但必须出具原单