岗位说明书案例.doc

招聘经理-岗位说明书 1、工作描述 职务概况 岗位名称 招聘经理 所属部门 人力资源部 定编人数 1 直接上级 人力资源部总经理 直接下属 无 职位概述 规划、建立并实施人力资源招聘体系，为公司发展招聘合适人才 主要工作职责 根据发展情况，提人员招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；设计职位体系，完善职书；完善和监督执行的招聘制度；制定面试工作流程，安排应聘人员的面试工作；应聘人员材料、证件的鉴别；建立人才库；审权；受监督对 性别 无特殊要求 身高 无特殊要求 相貌 外形气质良好，亲和力承受工作压力 人际关系能力 C 激励授权能力 B 理解实施能力 B 组织指挥能力 B 语言表达能力 B 开拓创新能力 B 文字表达能力 B 分析判断能力 B 学习成长能力 B 沟通协调能力 C 冲突管理能力 要求程度： A、高； B、较高； C、一般； D、较低； E、低 所需技能培训 公司企业文化、人力资源战略发展规划、人力资源管理、技能心理学 职业发展 可直接晋升的职位 人力资源部经理 可相互转换的职位 人力资源部专员 可升迁至此的职位 无 工作条件 工作强度 比较忙碌、会经常加班、工作压力较大 工作环境 一般在室内工作，环境较好、舒适，经常出差 编写人 审核人 声明：说明书是企业与员工合同的一部分，但是，在说明书中列举所有与相关的职责、任务、工作、技能、资格要求、工作环境等信息。当实际情况发生变化的时候，管理者有权对进行重新定位或者赋予职位其他任务，使得说明书能尽可能准确反映目前工作的情况。