盘县煤炭开发总公司保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案--1017.doc

盘县保庆煤矿 矿级领导班子绩效工资考核方案 （2014年10月17日讨论会后修改） 为了解决煤矿矿级领导班子日常工作中不作为、不积极、不认真、不负责、不努力、不履职的问题，同时能体现劳酬合理、公平、公正、公开的原则；进一步推动和加强矿级领导班子的工作积极性和责任心、紧迫感，从而渡过煤矿这一困难时期，特拟定绩效工资考核方案。 保庆煤矿设计生产能力为30万吨/年，因目前还未正常进入采掘工作最佳状态，故绩效考核煤炭产量（采、掘工作面产量）及掘进进尺为： 1.原煤产量15万吨/年，月产量1.5万吨/月； 2.年掘进进尺3500米/年，月进尺350米/月； 以此工作目标为基本依据，结合考勤率、带班下井个数及工伤情况进行考核（具体考核办法见方案附表表格） 注：本方案附表中的“年度总工资（估算）”是根据2014年10月17日讨论“《盘县保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案》（初始方案）”后确定的基本工资、产量质量工资（生产奖金）、安全工资及安全风险抵押金为基数，按每年生产8万吨原煤，掘进进尺3000米估算而出。 本方案为初步实施方案，在以后的安全生产活动过程中，根据具体的实际情况再作修改、补充和完善。 本方案适用于煤矿矿级领导班子成员，对于矿级以下的区（队）长、班（组）长及现场特种作业人员的绩效工资和管理制度，由矿长组织制定并具体实施。附表 职务 基本工资（元/月） 基本工资考核办法 产量质量工资（生产奖金）及考核办法 安全工资（元/月） 安全工资考核办法 安全风险抵押金扣除及考核办法 年度总工资（估算） 矿 长 15000 1.上班天数： 不低于26天，低于按天数扣除； 2.入井带班个数： 每月不低于10个（含带班），以便随时掌握井下实际情况，低于按500元/个扣除。 3.在矿及不在矿期间，均按相关法律法规、《规章》、 《规程》、 《规定》中规定履行职责。 1.煤炭产量奖金 ① 每月按1元/吨最低标准核算；② 年终结算时根据实际年产量再按以下标准核算后补发不足部分奖金： ≤15万吨，1元/吨； 15万吨≤20万吨，1.5元/吨； 20万吨≤30万吨，2元/吨； 30万吨≤40万吨，3元/吨； 四个档次分段计算。 2.掘进进尺奖金： 按月总进尺进行核算，发放每月掘进进尺奖金，不进行年终考核，其核算标准为: ≤300米，30元/米； 300米≤400米，35元/米； 400米≤500米，40元/米； 500米≤600米，45元/米 四个档次分段计算。 10000 1.安全工资当月兑现、发放； 2.如当月发生安全事故则取消兑现、全部扣除、不兑现。 3.如本月内带班时间内每发生1起工伤事故，则扣除1000元安全工资。 1.从每月“产量质量工资（生产奖金）”中扣除20％％％％％％％％％％％％％％％％％％％％％％％％ 基本工资考核办法 产量质量工资（生产奖金）及考核办法 安全工资（元/月） 安全工资考核办法 安全风险抵押金扣除及考核办法 年度总工资（估算） 防 突 副 矿 长 6000 1.上班天数： 不低于26天，低于按天数扣除； 2.入井带班个数： 不低于22个（含带班），以便随时掌握井下实际情况，低于按375元/个扣除。 3.在矿及不在矿期间，均按相关法律法规、《规章》、 《规程》、 《规定》中规定履行职责。 1.煤炭产量奖金 ① 每月按0.5元/吨最低标准核算； ② 年终结算时根据实际年产量再按以下标准核算后补发不足部分奖金： ≤15万吨，0.5元/吨； 15万吨≤20万吨，0.75元/吨； 20万吨≤30万吨，1元/吨； 30万吨≤40万吨，1.5元/吨； 四个档次分段计算。 2.掘进进尺奖金： 按月总进尺进行核算，发放每月掘进进尺奖金，不进行年终考核，其核算标准为: ≤300米，10元/米； 300米≤400米，15元/米； 400米≤500米，20元/米； 500米≤600米，25元/米 四个档次分段计算。 4000 1.安全工资当月兑现、发放； 2.如本月内带班时间内每发生1起工伤事故，则扣除1000元安全工资。 1.从每月“产量质量工资（生产奖金）”中扣除10％％％ 100％ 盘县保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案 第 1 页 共 9 页 1