党员转正思想汇报：学习党的历史_0.doc

党员转正思想汇报：学习党的历史 　　敬爱的党组织： 　　自从成为预备党员已有几个月的时间了，在这段日子中，我不断学习党的先进理论知识，同时更为这个月迎来了党的生日感到激动。 　　xx年7月1日，伟大的中国共 产 党迎来了92岁的生日。忆昔日峥嵘岁月，百年史浸满了多少泪水，数十年抗战又流尽了多少中华儿女满腔热血!九十二年前，一艘红船从黎明中的南湖上驶来，中国革命放射出第一缕炫目的曙光。从此，中国革命有了正确的方向!九十二年，是党带我们夺关斩隘，历尽风险取得胜利;九十二年，是党带领我们艰苦奋斗，建设家园! 　　沧海桑田，神州巨变，如今，南极上空早已飘荡着我们的五星红旗，一座座现代化城市迅速崛起。一个个商厦、工厂、高科技企业正遍地生花。。。。。。我们这个曾经饥寒交迫的民族，已经可以骄傲的告诉世界：一个伟大的党正带领地球上五分之一的人口走向小康，走向富裕!请问，世界上还有哪一个政党能够创造出这样的奇迹? 　　九十一年风云变幻，九十一年潮起潮落，中国共 产 党历久弥新，青春常在，是什么赋予它如此神奇的力量?放眼未来，沧海横流，征途漫漫，中国共 产 党又靠什么领导中华民族实现伟大复兴?把马克思主义与中国实际结合起来，紧紧把握时代的潮流，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，永葆党的先进性与活力，这就是中国共 产 党九十一年成功的真谛。今天，我们团结在党的旗帜下，发扬传统，艰苦奋斗，学习科学理论，永葆党的先进性，经得住各种风浪，领导全国各族人民实现国家富强，民族振兴，社会和谐，人民幸福。学习与时俱进，热爱祖国，热爱人民，勤政廉政，用生命和热血为党旗争光。我们作为新一代大学生，更应该跟随党的脚步，坚持科学发展观，明德励志勤践行，创先争优争先锋。 　　历史的烟尘，掩盖不住世纪的风雨，星星之火可以燎原。无数先驱者，已将希望的火种撒向人间，绽开了一片烂漫的红色。弹指一挥间，上下越千年。黯淡与辉煌，幻灭与再生，永恒的悲怆与不朽的豪情，贯穿与这一清晰的脉络。这便是我们党坚韧求索的过程。我常常在心中重复着这几句话，每一次都热血沸腾，胸中燃烧着对祖国的爱。作为一个中国人，我深深为我们欣欣向荣的祖国而感到骄傲，为我们不断前进，不断求索的政党感到荣耀，更为能投身充满机遇和挑战的现代化建设而感到自豪!请党组织考察并检验我，我会要求自己不断前进! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各