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离职关于提成协议

1.简介

离职关于提成协议是为了明确离职员工与公司之间关于提成的权益分配及相关事项的协议文档。本文档旨在为离职员工和公司提供一个清晰的指导，帮助双方在离职过程中达成一致，并保障双方的合法权益。在离职过程中，提成是一个重要的经济利益，因此需要明确规定相关的权益分配、结算和退还等细节。

2.提成结算规定

2.1提成计算公式

提成计算公式应该基于员工在公司工作期间的表现和业绩，具体计算方式如下：

提成金额=提成比例×销售业绩

其中，提成比例是根据员工的职位或岗位级别进行相应调整的比例，销售业绩是指员工在离职前产生的销售业绩。

2.2提成结算周期

提成结算周期应明确规定为公司的财务结算周期，例如月度或季度。离职员工应按照这个结算周期进行提成结算。

2.3提成结算方式

提成结算方式可以选择现金支付或转账支付，具体结算方式应在离职申请提交前与公司协商一致。

2.4提成结算时间

提成结算时间应在离职员工提交离职申请后，尽快进行结算。通常情况下，离职员工可以选择在离职日之后的一个结算周期内进行结算。

2.5提成结算税务责任

离职员工在领取提成时应承担相应的个人所得税责任。公司有责任为离职员工提供相应的税务文件和申报指导，以保证税务合规。

3.提成退还规定

3.1退还条件与期限

在某些情况下，公司可能需要从离职员工的提成中扣除相应的款项，例如违约金、违规行为产生的损失等情况。离职员工如果符合退还条件，应在公司提出退还要求后的指定期限内按照公司规定进行退还。

3.2退还方式

退还方式可以选择现金支付或转账支付，具体退还方式应在公司提出退还要求后与离职员工协商一致。

3.3退还税务责任

退还款项的个人所得税责任应由离职员工自行承担。公司有责任为离职员工提供相应的税务文件和申报指导。

4.协议解除条件

在离职员工和公司双方之间达成提成协议后，如若发生以下情况之一，协议将被解除：

离职员工违反协议内容；

公司无法按照协议履行提成权益；

双方协商一致解除。

5.其他事项

5.1协议变更

如有必要，双方可以根据实际情况对协议进行变更或修订，必须经过双方的书面同意。

5.2争议解决

如发生争议，双方应通过友好协商解决。如无法协商一致，可向法律途径寻求解决。

6.签名

离职员工和公司应在协议生效前进行签署，确认同意协议内容并遵守相关规定。

本文档为离职关于提成协议，旨在明确离职员工与公司之间关于提成的权益分配、结算和退还等细节事项。双方应认真阅读文档内容，理解并遵守相关规定，以保障双方的权益和合法性。

本文档最终解释权归公司所有。

以上是关于离职关于提成协议的文档，希望对离职员工和公司在离职过程中的权益保障有所帮助。