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关于提成的保密协议

1.引言

本协议旨在明确提成相关信息的保密义务，确保公司和雇员之间的协作关系和商业竞争优势的保护。为了维护公司的商业机密和保护公司的利益，以及员工的利益，公司与员工之间需要签订本提成保密协议。

2.定义

提成信息：指涉及公司的销售业绩、营收、利润、客户购买行为等与提成相关的商业信息。

3.保密义务

3.1雇员的责任

雇员应当保持提成信息的机密性，并承诺不以任何形式披露、分发、泄漏或无授权使用提成信息。雇员应遵循以下规定：

任何对提成信息的讨论或披露仅限于与实施提成政策直接相关的员工；

雇员不得将提成信息用于个人或他人谋取任何直接或间接的商业利益；

雇员不得与竞争对手、客户或第三方披露或讨论提成相关信息；

雇员应采取适当的措施保护提成信息的机密性，包括但不限于密码保护、不留下书面记录、加强电子设备的安全措施等。

3.2公司的责任

公司应采取合理措施，保护提成信息的安全性，并定期进行内部审查，以确保提成信息的机密性得到适当的维护。公司应遵循以下规定：

公司应只向有必要知晓提成信息的员工授权相关信息；

公司不得向员工之外的个人或实体披露提成相关信息，除非得到雇员明确授权；

公司应采取适当的物理和技术措施，防止提成信息的不当访问或使用；

公司应为雇员提供必要的教育和培训，以提高他们对提成信息保密义务的认识。

3.3解除保密义务

保密义务的解除需要取得公司明确的书面许可。在合同终止后，无论是因为合同期限届满、解除协议还是雇员离职，雇员应立即停止使用、披露或分发提成信息。公司有权制定必要的程序，确保雇员遵守解除保密义务的要求。

4.违约责任

任何一方违反本保密协议的规定，应承担以下责任：

违反保密义务方应向另一方支付违约金，违约金的数额由公司与雇员双方协商，并在协议中明确约定；

违反保密义务的雇员可能面临公司的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职或解雇；

如因违约行为导致公司遭受经济损失，违约方还应对公司进行赔偿。

5.适用法律

本保密协议受中国法律管辖，并应据此进行解释、执行和解决纠纷。任何因本协议引起的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，应提交至中国有管辖权的法院解决。

6.协议的生效与终止

本保密协议自双方签署之日起生效，并在双方合作终止后继续有效。本协议的任何修改或补充应经双方书面同意并签署。

注意：本文档旨在提供一般性信息，不构成法律建议。对于具体情况，请咨询专业的法律顾问或律师。