欠发达地区-人才薪酬满意度提高策略的研究.doc

湘 潭 大 学 自考本科毕业论文 题 目：欠发达地区人才薪酬满意度提高策略的研究 专 业：工商企业管理 考 籍 号： 姓 名： 指导教师： 通讯地址： 邮 编： 电 话： 邮 箱： ? ? 完成时间：2010年 目 录 TOC \o 1-2 \f \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 摘 要： PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 前 言 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 1.1背景 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 二、人才薪酬满意度的内在分析 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 2.1人才薪酬满意度的内涵 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 2.2影响人才薪酬满意度的主要因素 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 三、欠发达地区人才薪酬满意度的问题分析 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 3.1薪酬支付水平低 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 3.2薪酬体制文化的落后 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc 3.3激励认识存在偏差 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc 3.4薪酬内部公平性欠缺 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc 四、人才薪酬满意度提高的策略 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 4.1更新、提高薪酬满意度的认知水平 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 4.4建设人性化的薪酬文化 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc 参考文献 PAGEREF _Toc \h 10 欠发达地区人才薪酬满意度提高策略的研究思考 摘 要：人才薪酬满意度是影响人才个人绩效进而影响企业目标实现的一项最关键因素,是经济欠发达地区吸引并留住人才,激发人才积极性与创造性,保持企业旺盛生命力的关键所在。加强人才薪酬满意度的管理,提高人才薪酬满意度是经济欠发达地区企业走向现代企业中应当努力把握的重要课题。文章在人才薪酬满意度内在分析的基础上,从薪酬管理及人才主观感受的角度,提出了人才薪酬满意度的策略。? 关键词：人才薪酬；人才满意度；薪酬策略 前 言 1.1背景 随着经济全球化的发展,人才争夺战也在全球展开。但流出人才的经济欠发达地区一直处于人才竞争劣势。经济发展急需大量人才和区域经济发展不平衡导致大量人才由经济欠发达地区流向发达地区。欠发达地区应如何吸引、留住人才需要做出怎样的对策和研究,并提出了自己的观点。21世纪人才竞争的主旋律,是一场没有硝烟的“人才争夺战”。经济发达地区依靠自身的雄厚经济实力和各项优惠政策,为人才创造了良好的发展环境,不断吸引、网络优秀人才,增强竞争力。经济欠发达地区,由于本身人才匮乏,经济实力不强,发展环境与经济发达地区差异大,不但难以引进?，即使引进了也无法留住人才。 在当前的经济形势下在经济欠发达地区,人才是稀缺资源,欠发达地区要摘掉“欠”字高帽,关键是人才问题。目前,欠发达地区在这场人才争夺中,薪酬是一项关键的因素,它最直观地反映了人才的价值定位。人才对薪酬的满意度是吸引、激励、发展与留住人才最有效的管理手段之一,也是影响人才个人绩效进而影响企业经营目标实现的关键。让人才从薪酬上得到满意,是经济欠发达地区企业走向现代企业中应当努力把握的重要问题。 二、人才薪酬满意度的内在分析? 2.1人才薪酬满意度的内涵 所谓薪酬满意度，是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看，是员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度；从市场的角度看，是人力资源价格给员工造成的心理态度；从分配角度看，是企业对人力资源要素的回报是否符合员工心理的期望值。 　 员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明