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副总经理工作计划书
篇一:2013年副总经理工作计划
2013 年工作计划报告尊敬的各位领导你们好! 首先,我代表麦威包装材料有限公司向所有员工拜一个早年,祝你们新春愉快、万事如意! ! 2012 年过去了,回首麦威在这几个月里发展历程和风风雨雨,我们有过挫折,有过困惑,有过喜悦。
今天,我想感谢和麦威一路走来的每一位员工,感谢你们对我的信任,是你们的努力和坚持,让麦威在合 肥市场同行业内崭露头角,初战告捷,为进一步拓宽合肥包装行业市场奠定了基础。
面对我们员工在实际工作和生产中吃苦耐劳,勇于奉献的精神,借此机会,向你们说一声:“感谢你们! 你们辛苦了!” 展望 2013 年的工作,感慨万千,喜忧参半。
在这一年当中,我们要调整部分管理人员,加强和纯洁我们的管理队伍,通过配合、协作和努力,我们 通过了 ISO:9001:2008 质量管理体系统认证的审核,为公司产品进入国际市场提供了可靠保障。
为扩大企业规模,做大做强,打造强势,经集团公司董事会研究,2012 年 12 月 30 日购进精炫达 180# 机,投资近 70 多万元,实施计划在明年春节前正式投入使用开拓业务。由此,将极大地提高麦威公司形象 和市场竞争能力,为打造一流包装材料企业奠定良好基础。
在市场经济激烈的竞争中,决定成败的因素是“人”在我们管理者队伍中和生产一线的员工中要评选 出了一批优秀的生产工作者和管理者,由于公司人力资源有限人才过少,都是没有接触过外界公司的管理, 都是从基层一线培养挑选出来,但他们的态度与素质和敬业精神极差这点还需要提高。
技术能手学习,提倡岗位练兵岗位成才,互帮互学,相互促进,使我们在座的全体员工早日成为麦威 公司优秀的管理者和生产技术能手。
为增加员工收入,2013 年,公司采取了多种管理形式,努力提高了员工收入,使员工收入远远高于其 它同行业公司员工收入水平,从而彰显了麦威公司以人为本的先进管理理念。
有成绩也有不足,虽然我们付出了艰苦的努力,但我们还是存在很多问题,如工耗高、产量低、浪费 现象严重,管理者之间不团结的现象存在,有制度但却不能很好的落实,团队建设仍需加强,这是我们急需 要解决的问题突出点,为此,公司将在 2013 年加大力度,重点解决这些有碍于公司发展的突出问题,只有 如此,麦威公司才能得以健康、良性发展,只有如此,麦威公司才能真正做大做强。
为了实现我们的梦想,争取辉煌,我想对我们麦威的员工和领导们提几点要求,对所有麦威人的要求。
作为一名麦威人,我希望你们每个人对工作都要充满激情。这种激情,首先源自你对这份工作的热爱。
我们很难想象,一个不热爱工作的人,怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做好,只有热爱工作、 对工作充满激情的人,才会自动自发地产生出责任感,这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产 生的责任感是完全不一样的。前者是主动的,后者是被动的。主动工作和被动工作的区别。被动工作时间久了,会形成压力,这种压力容易使人的身心倦怠,对工作 产生厌烦的情绪。
而主动工作的人会乐在其中, 因为他把工作看成是一种锻炼, 把工作中的困难看成是机会, 是挑战。
其次,我要求我们每一个麦威人都要有团队合作的精神。这让我想起,我们在学校时都玩过的一个运动 项目——接力赛。大家都知道,在接力赛中,交棒是一个至关重要的环节,它直接关系到整个比赛的输赢。
因此,在中途交棒时,把棒递交给下一个队友的人,他一定会考虑:我要怎样把手里的接力棒递出去,可以 方便地、顺利地让我的队友接到。同时,准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员 在每一次交棒中完美地合作,才有赢的可能。其实,我们每个人、每个部门、就好比是这个队伍中的一员。
而我们的企业,就好比是站在接力赛跑道上的参赛队,谁合作得好、接得稳、跑得快、谁才能拿第一。
目前, 我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。
既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。
那么, 我希望,我们每个人、每个部门在合作时,都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在合作中意见 不统一,发生了不愉快或小摩擦,我希望,我们都能有一颗宽容、包容的心。
此外,还有很重要的一点,就是执行力!这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢? 我认为,执行力就是把企业战略转化成行动的能力,执行力不是仅靠聪明就可以做到的,它必须是贯彻到点 点滴滴的细节上,贯彻到执行的速度上。
A.存在不足 1.个人修养,基本素质还需要进一步加强 2.对公司管理还需要加强,要进行严格的,全面的现代企业管理,这是一个很长很难的过程,深率,力 度还显不够。
3.对员工队伍建设方面努力不足,多数员工观念陈旧,工作不实,技术不精,质量意识薄弱,团队精神 不高,各扫门前雪,依赖心强都须改变,
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