加强思想政治教育,做合格政工师.doc

加强思想政治教育,做合格政工师 【 】思想政治工作是一项长期而艰苦的工 作，需要高度的热情和极强的耐心，其工作开展水平 与质量都会直接影响到单位的发展。同时，思想政治 工作又是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工 作。思想政治工作开展的好坏是衡量政工师的重要标 准。笔者认为，应从以下几方面开展企业思想政治教 育工作。 【关键词】思想政治；教育；政工师 一、深入调研，提升工作实效性 随着高速公路建设企业生产任务的日益繁重，企 业职工比重持续增加，如何更好地解决他们的思想诉 求，发挥其工作的积极性和创造性，为企业职工提供 更好的工作生活环境，已成为关系企业可持续发展的 深层次问题。在广大企业职工中积极开展思想调查活 动，为及时了解企?I职工的思想动态，指导企业职工 各项工作的开展意义重大。有针对性地结合企业职工 关心的个人发展、学习培训、福利待遇、工作环境、 人际关系、婚恋问题、青年活动等方面，将对调查内 容进行认真统计和系统分析。继承和发扬我党重视调 查研宄的优良传统，使企业职工调研研究出一些能够 供领导决策参考的有价值的意见，全面、准确、及时 的了解和反映企业职工的“社情民意”，把企业职工的 客观情况、实际问题搞清楚，在今后的工作中，依照 调查中呈现出的凸显问题，进而有针对性的提出解决 企业职工中存在问题的思路和建议，让调查研宄结出 力求解决问题的硕果，增进企业职工幸福指数上升。 二、创新机制，建立高效工作机制 思想政治教育工作机制，是“思想政治教育各个 有机部分在工作过程中形成的整体关系。思想政治工 作要不断创新工作内容和方法。在熟悉和加强党的思 想政治工作基本原则、优良传统和中国国情等之外， 要紧跟现实发展，充分增加改革新形势下现的新内容， 增加思想政治工作的吸引力，避免形式主义、教条主 义中的讲者累、听者烦的局面。成熟的教育机制是一 个系统组织，它包含保障机制，成长动力机制，激励 机制、评估机制等。高速公路建设企业要确立各级党 委对企业员工思想政治教育统一领导、负总责的领导 机制，创建一支高素质的企业政工干部队伍，储备一 群复合型的人才队伍，对企业职工进行思想政治引导， 不断优化人才干事创业环境，优化人才晋升机制，优 化人才培训环境，通过必要的物质激励、非物质激励、 职业生涯规划、情感激励等多种方法手段，提高企业 青工组织归属感，将激励企业青工实现个体目标和高 速公路建设企业的整体目标密切结合，进而转化为促 进高速公路建设企业生产力。健全机制的强大动力为 企业职工成长成才搭建成长舞台，引导他们把自我价 值实现同高速公路建设企业发展紧密联系，使其在服 务高速公路建设企业改革发展的过程中提高素质，实 现其成长成才的目标。 三、弘扬主旋律，把握教育主动权 弘扬主旋律，传播正能量。先进典型的意义和作 用思想需要先导，社会需要榜样，时代需要航标，运 用先进典型进行正面教育，是我们党思想政治工作的 优良传统和基本方法。特别是高速公路建设企业行业 内的先进典型，是代表着筑路人共同价值取向和行为 准则的先进人物，对企业职工的教育效果更直观，更 富有说服力、感召力，增强对企业职工思想政治教育 的亲切感和实效性，激发广大企业职工立足本职岗位 实干、创优，最终形成“点亮一盏灯，照亮一大片” 的效果。要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人 和事，倡导发挥党员的先锋模范作用，以外地和单位 先进人物的典型事例，加强宣传，营造氛围，形成共 鸣，进一步引导干部职工从改革的大局和单位长远发 展的高度去思考问题，把个人利益与单位、国家的整 体利益相结合，争取干部职工对企业改革和管理的最 大支持。 四、 持科学发展观，与时倶进 时代在不断变化，任何一项工作都必须要坚持科 学发展观，根据时代的发展有所改变，有所创新，采 取科学的方法。只有做到与时倶进，才能使政工师的 思想政治教育工作常做常新，永远保持活力。科学发 展观要求我们根据时代发展灵活地改变工作思路，用 发展的眼光看问题。新时期，政工师要不断提升思想 政治教育工作能力，尤其是用发展眼光看问题的工作 敏锐性，真正做到具体问题具体分析，深入广大职工 的工作与生活实际，及时了解机关单位职工的思想状 态，及时把握职工的新动态、新问题，要在思想政治 教育工作实践中不断提升自身应对突发事件的能力； 在作风上，政工师也要与时倶进，跟上时代步伐，用 积极进取、勇猛开拓的精气神投入到机关单位思想政 治教育工作中去，在树立机关单位社会形象中实现自 身价值。 五、 提升沟通艺术，不断突破 政工师工作是一项特殊的工作，它需要与不同工 作对象进行思想交流，不同工作对象需要采取不同的 工作方法，这就需要政工师不断提升沟通艺术。只有 实现真诚有效沟通，政工师才能真正走进广大职工的 心灵世界，与职工实现有效交流，解决广大职工的思