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工资管理系统数据库课程设计

工资管理系统数据库课程设计

一、背景介绍

现代企业的工资管理已经越来越复杂，需要一个高效、准确的工资管

理系统来进行支持。工资管理系统需要能够自动计算员工工资，但更

重要的是需要保护员工信息的安全性。因此，该系统需要具备高可靠

性和高安全性。

二、系统设计要求

1.系统框架设计

系统框架应该采用分层架构模式，包括以下几个层次：

①用户界面层：实现用户与系统的交互操作。

②业务逻辑层：实现系统的核心业务逻辑。

③数据访问层：实现系统的数据访问和管理。

④数据库层：用于存储系统所需的数据。

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2.数据库设计

数据表结构设计如下：

①员工表：用于存储员工基本信息，包括员工号、姓名、性别、出生

日期、联系电话等字段。

②工资表：用于存储员工工资信息，包括员工号、月份、基本工资、

津贴、扣款等字段。

③部门表：用于存储部门信息，包括部门号、部门名称、部门经理等

字段。

④职位表：用于存储职位信息，包括职位编号、职位名称、职位描述

等字段。

⑤权限表：用于存储用户权限信息，包括用户名、密码、用户类型等

字段。

3.系统功能设计

根据需求分析，系统应该包含以下功能：

①员工基本信息维护功能：用于添加、修改、删除员工基本信息。

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②员工工资信息维护功能：用于添加、修改、删除员工工资信息。

③员工考勤记录查询功能：用于查询员工的考勤记录。

④部门信息维护功能：用于添加、修改、删除部门信息。

⑤职位信息维护功能：用于添加、修改、删除职位信息。

⑥权限管理功能：用于管理用户的权限信息。

三、技术方案

1.数据库管理系统

本系统采用MySQL数据库管理系统，因为MySQL是一个成熟的开源

数据库系统，能够提供高效、可靠的数据存储和管理服务。

2.开发工具

本系统采用Java语言进行开发，使用Eclipse作为开发工具，采用Java

Web开发技术，采用MVC设计模式。

3.数据库访问框架

本系统采用ORM框架Hibernate来进行数据库的访问操作，通过

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Hibernate能够简化数据库访问操作，提高系统开发效率。

四、系统测试与部署

1.单元测试

对每个模块进行测试，发现问题及时予以解决。

2.功能测试

对整个系统进行测试，测试系统的功能是否符合设计要求，测试系统

的安全性是否符合要求。

3.部署

系统部署在企业内部服务器上，只有企业内部人员能够访问和使用。

五、总结

本系统实现了工资管理的自动计算和员工信息的安全保护，功能齐备，

方便用户操作，满足了企业对工资管理系统的要求。希望通过这个项

目课程设计，有助于加深我们对数据库技术的理解和实践。

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