数据库课程设计报告_工资管理系统.docx

?摘要：本报告详细介绍了工资管理系统的设计与实现。该系统基于数据库技术，能够实现员工工资信息的有效管理，包括员工基本信息录入、工资计算、工资查询与修改等功能。通过系统的设计与开发，提高了工资管理的效率和准确性，满足了企业对工资管理的需求。

##一、引言

随着企业规模的不断扩大，员工数量逐渐增加，工资管理变得日益复杂。传统的手工工资管理方式不仅效率低下，而且容易出现错误。为了提高工资管理的效率和准确性，开发一个工资管理系统具有重要的现实意义。

本工资管理系统旨在实现企业工资管理的自动化，减少人工操作，提高数据处理的准确性和及时性。系统将涵盖员工基本信息管理、工资核算、工资报表生成等功能模块，为企业提供便捷、高效的工资管理解决方案。

##二、需求分析

（一）功能需求

1.员工基本信息管理：能够录入、修改、删除员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、部门、职位等。

2.工资计算：根据员工的基本工资、绩效工资、奖金、考勤等信息，自动计算员工的应发工资、实发工资等。

3.工资查询：可以按照员工编号、部门、时间段等条件查询员工的工资信息。

4.工资报表生成：能够生成月度、季度、年度工资报表，包括工资明细、汇总数据等。

5.系统设置：可设置工资计算的相关参数，如基本工资系数、绩效工资比例等。

（二）性能需求

1.准确性：确保工资计算结果准确无误，数据录入和查询的准确性高。

2.及时性：能够在规定时间内完成工资计算和报表生成，满足企业工资发放的时间要求。

3.稳定性：系统应具备较高的稳定性，能够长时间运行，不出现频繁死机或数据丢失等问题。

4.安全性：对员工工资信息进行严格的权限管理，防止数据泄露和非法访问。

（三）用户界面需求

1.操作界面简洁明了：易于用户操作，减少学习成本。

2.提供清晰的提示信息：在数据录入、查询等操作过程中，给予用户明确的提示。

##三、总体设计

（一）系统架构

本工资管理系统采用C/S（客户端/服务器）架构。客户端负责与用户进行交互，接收用户的操作指令，并将其发送到服务器端进行处理。服务器端负责数据库的管理和业务逻辑的处理，对客户端发送的请求进行响应，并返回处理结果给客户端。

（二）功能模块划分

1.员工信息管理模块：负责员工基本信息的录入、修改、删除等操作。

2.工资计算模块：根据员工的各项工资数据进行计算，生成应发工资、实发工资等。

3.工资查询模块：按照指定条件查询员工的工资信息。

4.工资报表生成模块：生成各种工资报表。

5.系统设置模块：设置工资计算的相关参数。

（三）数据库设计

1.数据库E-R图

-员工表（Employee）：包含员工编号、姓名、性别、部门、职位等字段，主键为员工编号。

-工资表（Salary）：包含员工编号、基本工资、绩效工资、奖金、考勤等字段，主键为员工编号。同时通过员工编号与员工表建立外键关系。

-工资报表表（SalaryReport）：包含报表类型（月度、季度、年度）、生成时间、报表数据等字段。

-系统设置表（SystemSettings）：包含参数名称、参数值等字段。

2.数据库表结构

```sql

--员工表

CREATETABLEEmployee(

EmpIDINTPRIMARYKEYAUTO_INCREMENT,

EmpNameVARCHAR(50)NOTNULL,

GenderCHAR(2),

DepartmentVARCHAR(50),

PositionVARCHAR(50)

);

--工资表

CREATETABLESalary(

EmpIDINT,

BasicSalaryDECIMAL(10,2),

PerformanceSalaryDECIMAL(10,2),

BonusDECIMAL(10,2),

AttendanceDECIMAL(10,2),

PRIMARYKEY(EmpID),

FOREIGNKEY(EmpID)REFERENCESEmployee(EmpID)

);

--工资报表表

CREATETABLESalaryReport(

ReportTypeVARCHAR(20),

Gene