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违法解除劳动合同仲裁申请书6篇

篇1

尊敬的仲裁员：

我因违法解除劳动合同一事，特向贵庭申请仲裁。以下是我对此事的详细陈述和请求，请予以审慎考虑。

一、案件基本情况

我叫XXX，是XXX公司的一名员工。XXX公司是一家从事XXX业务的企业，拥有完善的组织结构和规章制度。我在该公司担任XXX职位，主要负责XXX工作。

二、违法解除劳动合同的事实和理由

1.未经协商一致解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当协商一致。但是，XXX公司在未与我协商一致的情况下，单方解除劳动合同，违反了法律规定。

2.解除劳动合同未按照规定程序进行

《中华人民共和国劳动法》还规定，用人单位解除劳动合同，应当遵循一定的程序。然而，XXX公司在解除劳动合同时，未按照规定程序进行，如未提前通知我，未进行离职面谈等，导致我无法及时了解合同解除的情况。

3.解除劳动合同的原因不明确

XXX公司在解除劳动合同时，未明确告知我解除合同的原因，导致我无法了解被解除合同的具体原因，也无法针对原因进行申诉。

三、相关证据

1.劳动合同解除通知

我已收到XXX公司发出的劳动合同解除通知，该通知明确表明了解除劳动合同的决定，但未提供具体原因和程序。

2.离职面谈记录

虽然XXX公司未按规定进行离职面谈，但我在离职时仍尝试与相关部门沟通，并保存了部分沟通记录。这些记录可以证明XXX公司在解除劳动合同时存在程序问题。

3.工资结算证明

我已收到XXX公司提供的工资结算证明，该证明显示了我的工资结算情况，但未提及解除劳动合同的具体原因。

四、请求和主张

1.确认XXX公司违法解除劳动合同的事实；

2.要求XXX公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因违法解除劳动合同给我造成的经济损失和精神损害；

3.要求XXX公司公开向我道歉，并承诺今后严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

五、法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”；

2.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当遵循一定的程序。”；

3.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当说明原因。”；

4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”；

5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”。

六、总结陈述

综上所述，我认为XXX公司在解除劳动合同时存在违法行为，严重侵害了我的合法权益。根据相关法律法规的规定，我要求XXX公司承担相应的法律责任，并公开向我道歉。同时，我也希望贵庭能够依法作出裁决，保障我的合法权益得到维护。

篇2

一、申请人信息

申请人：张某某，男，汉族，1980年1月1日出生，住址：山东省青岛市市南区香港中路XX号，联系电话XXX。

被申请人：某某科技有限公司，住所地：上海市浦东新区张江高科技园区科苑路XX号，联系电话：021-6887XXXX。

法定代表人：王某某，职务：董事长。

二、仲裁请求

1.请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币XX元；

2.请求裁决被申请人支付拖欠的工资及加班费共计人民币XX元；

3.请求裁决被申请人补缴社会保险费用。

三、事实与理由

一、违法解除劳动合同的赔偿金

申请人于2025年5月1日与被申请人签订了为期三年的劳动合同，担任软件开发工程师的职务。2025年4月20日，被申请人以申请人“工作表现不佳”为由，单方解除了劳动合同。然而，根据申请人的工作表现和公司的考核机制，申请人在工作中表现出色，多次获得团队和领导的表扬。因此，被申请人解除劳动合同的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、拖欠的工资及加班费

在劳动关系存续期间，被申请人存在拖欠工资和加班费的情况。根据申请人提供的工资条和加班记录，可以证明被申请人存在拖欠工资和加班费的事实。虽然申请人在劳动合同期间付出了辛勤的努力，但未能及时收到应得的报酬，这严重损害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被申请人应当支付拖欠的工资及加班费。

三、