劳务合同需要交社保.doc

劳务合同需要交社保 一、合同的类型与期限 (一)甲、乙双方选择合同类型为(A)。 A.本合同期限为有固定期限,期限为年个月,自 年月日起至年月日止。 B.本合同期限为无固定期限,自年月日起至法定 的终止条件出现时止。 (二)试用期 双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期(即从年 月日起至年月日止)。 二、工作内容与工作地点 (一)甲方聘用乙方从事岗位(工种)工作。录用条 件依甲方岗位任职资格规定。 (二)乙方的工作内容为:。 具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。 (三)乙方工作地点为:。 (四)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完 成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。 (五)经甲乙双方协商一致,甲方可根据工作需要及乙方的实际工 作能力和表现,变更乙方的工作岗位。 三、工作时间与休息休假 (一)乙方所在岗位实行工时制度(A.标准工时制 B.不定时工时制C.综合计算工时制) (二)实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实 行综合计算工时制的,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定 标准工作时间。经批准实行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,应采取适当的工作、休息方式,确保员工的休息权利和 生产、工作任务的完成。 (三)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息 日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。 (四)乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。 四、劳动报酬 (一)甲方以货币形式于每月15日支付乙方上月劳动报酬,如 遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。 (二)乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》 执行,乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为1300元/(月/日)(大写:壹仟叁佰元人民币),执行公司制度规定的绩效提存等, 共计元。其中,试用期工资额为元/(月/日)(大写:元人民币)。 (三)由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙 方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。 (四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的, 应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。 五、社会保险 甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 (二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 (三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动纪律 (一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制定;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 (二)乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位规章制定,给予纪律处分,直至解除本合同。 (三)乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的,乙方赔偿实际损失。八、合同的变更、解除和终止和续订 (一)订立合同所依据客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除合同。 (二)经甲乙双方协商一致,可以变更或者解除本合同。 (三)有关解除或者终止劳动合同的事项,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。 (四)乙方解除本合同,应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知,立即解除合同。但未经甲方同意,乙方不得擅自离岗,否则甲方有权以旷工论处,如给甲方造成经济损失,甲方有权要求乙方赔偿。 (五)出现以下情形,甲乙双方也可以解除本合同。 1)乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时,甲方可以解除本合同。 2)乙方连续两次考核等第为,甲方可以解除本合同。 3)乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天, 甲方可以解除本合同。 4)甲方有权合理调动乙方工作岗位,自甲方提出调动之日起三日内,乙方未提出书面异议,本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改,如双方不能达成一致意见时,双方均可解除本合同。 九、违反或解除合同的责任 (一)本合同一经签订,甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿。 (二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明,并在