中国企业员工激励机制存在的问题及对策初探.doc

自学考试本科毕业生 毕业论文 中国企业员工激励机制存在的问题及对策初探 考 生 姓 名 XXXXXXXXXXXXXX 专 业 XXXXXXXXXXXXXX 准 考 证 号XXXXXXXXXXXXXX 指 导 教 师 XXXXXXXXXXXXXXXX 通 讯 地 址 XXXXXXXXXXXXX 邮 政 编 码 XXXXXXXXXXXXX 电 子 邮 箱XXXXXXXXXXXXX 联 系 方 式 XXXXXXXXXXXXX 二 ○ 年 月  毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 年 月 日  摘 要 近年来，随着我国经营环境复杂多变，市场竞争越来越激烈，我国企业的发展环境发生了巨大的变化，随之影响我国企业健康发展的各种问题也不断出现，例如，面临的人才缺乏、人才流失等用人难的问题日益突出，以及员工在工作中缺乏积极性、主动性。导致这些问题出现的原因是多方面的，其中，企业激励机制是一个重要方面，如何通过激励吸引和留住人才使我国企业稳定健康的发展，以及企业竞争力的提升与否，都离不开激励机制的建立。本文通过对我国企业现有激励机制现状分析，对企业中存在的问题以及相对应的解决对策进行了阐述，使得我国企业能够建立一套科学完善的激励机制。 【关键词】中国企业 激励制度 问题 对策 Abstract In recent years, with the complex and changeable business environment, market competition is increasingly fierce, the development of our country enterprise environment, great changes have taken place, then affect the healthy development of our country enterprise all sorts of problems also appear constantly, for example, face difficult of choose and employ persons such as the lack of talent, brain drain problem increasingly prominent, and the employees lack of enthusiasm and initiative in work. The cause of these problems are various, among them, the enterprise incentive mechanism is an important aspect of how to use incentives to attract and retain talent make the enterprise stable and healthy development of our country, and the promotion enterprises competitive or not, cannot leave the establishment of incentive mechanism. This article through the analysis about the present situation of our country enterprise existing incentive mechanism, to the enterprise in the existing problems and corresponding countermeasures are expounded, enables our country enterprise to establish a scientific and perfect the incentive mechanism. Keywords: Chinas enterprises, incentive system, problems and countermeasures 目 录 一、