大理事业单位2014年度经济类专业知识经典习练习题五十七.doc

大理事业单位2014年经济类专业知识经典习练习题五十七 1．在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。 A．分散型 B．集中型 C．混合型 D．独立型 2．关于工作分析的说法，正确的是（）。 A．工作分析在员工职业生涯规划中没有作用 B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C．正作分析应以工作评价为基础 D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持 3．根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。 A．人格特质 B．动机/需要 C．社会角色 D．知识．技能 4．按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(mps)的计算公式是（）。 A．mps=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性 B．mps=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性 C．mps=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性 D．mps=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性 5．在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因．过程及感想的方法是（）。 A．观察法 B．实验法 C．专家小组法 D．行为事件访谈法 6．与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。 A．能够考察出应聘者的推理能力．创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．--次测试能够出题较多，题目较为全面 D．成绩评定较为客观 7．关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。 A．对于贡献型员工，组织耍给予必要奖励 B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导 C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D．，对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效 8．对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。 A．内容效度 B．构想效度 C．效标关联效度 D．预测效度 9．对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。 A．行为 B．员工的特征 C．结果 D．员工的态度 10．关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。 A．绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突 航帆网