企业人力资源管理师四级多选题.doc

@@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@易 @@人力资源规划有（ ）之分。 A 广义 B 意义 C 狭义 D蓄义 E本义 @@ AC @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@易 @@人力资源规划的内容包括（ ）。 A 战略规划 B 组织规划 C 人员规划 D 人力资源费用计划 E 企业人力资源管理 @@ ABCD @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@易 @@企业组织信息具有（ ）和替代性等特点。 A 流动性 B 社会性 C 规则性 D 连续性 E 浓缩性 @@ ABDE @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@易 @@企业组织信息采集和处理的基本原则包括（ ）经济性原则。 A 准确性原则 B 系统性原则 C 及时性原则 D 适用性原则 E 正确性原则 @@ ABCD @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@易 @@档案记录法可用于采集组织过去的决策机构的效率、（ ）和问卷传递效率。 A 决策效率 B 决出效果 C 执行效率 D 执行效果 E 审批效果 @@ AC @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@易 @@询问法可分为（ ）和问卷调查法等。 A 当面调查法 B 电话调查法 C 会议调查法 D 间接调查法 E 问卷调查法 @@ ABCE @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@易 @@评估信息源可靠性的标准有： A 过去提供信息的质量 B 提高信息的动因 C 是否拥有所提供信息的所有权 D 单一信息源 E 信息源的可信度 @@ ABCE @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@易 @@撰写调研报告必须坚持的原则有： A 真实 B 可靠 C 完整 D 客观 E 适用 @@ ACDE @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@易 @@企业组织信息的应用有： A 企业组织信息的传输 B 企业组织信息的存储 C 企业组织信息的检索 D 企业组织信息的检查 E 企业组织信息的备份 @@ABC @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@易 @@按劳动定额的表现形式可分为： A 时间定额 B 产量定额 C 管理定额 D 工作定额 E 人员定额 @@ABDE @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@ 易 @@按劳动定额的实施范围可分为： A 分配定额 B 生产定额 C 统一定额 D 企业定额 E 一次性定额 @@ CDE @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@ 易 @@按劳动定额的实施范围可分为： A 企业定额 B 现行定额 C 计划定额 D 产量定额 E 设计定额 @@BCE @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@ 易 @@影响劳动定额的因素有： A 与设备、工具有关的因素 B 与生产情况、生产过程有关的因素 C 与工作量有关的因素 D 与操作方法有关的因素 E 劳动力的配备与组织有关的因素 @@ ABDE @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@ 较易 @@制定劳动定额的科学依据有： A 人力依据 B 技术依据 C 经济依据 D 心理生理依据 E 劳动依据 @@BCD @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@ 中等 @@企业制定劳动定额的基本方法有： A 经验估工法 B 统计分析法 C 类推比较法 D 技术定额法 E 产品定额法 @@ABCD @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@较难 @@工时消耗的分类有： A 作业时间 B 作业宽放时间 C 个人需要与休息宽放时间 D 准备与结束时间 E 作业缩短时间 @@ ABCD @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@ 难 @@工作岗位研究是（ ）和岗位分类等项活动的总称。 A 岗位调查 B 岗位分析 C 岗位设计 D 岗位评估 E 岗位评价 @@ ABCE @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@多选题 @@ 易 @@工作岗位研究的特点有： A 对象性 B 系统性 C 综合性 D 应用性 E 适用性 @@ ABCD @@解析 @@企业人力资源管理师（四级） @@