劳动合同管理办法及附件管理员工劳动合同管理办法7篇.docx
劳动合同管理办法及附件管理员工劳动合同管理办法7篇
篇1
劳动合同管理办法
第一章总则
第一条为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司坚持合法、公平、诚实信用的原则，与员工签订书面劳动合同。
第二章劳动合同签订
第四条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同签订后，双方应认真履行。
第五条劳动合同签订前，公司应告知员工工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本情况，员工应如实告知公司自己的基本情况。
第六条劳动合同签订后，公司应按规定为员工缴纳社会保险费，员工应按规定享受社会保险待遇。
第三章劳动合同变更和解除
第七条劳动合同变更时，双方应协商一致，签订书面协议。协议中应明确变更的内容、生效时间等。
第八条劳动合同解除时，双方应依法进行。公司应按规定支付员工相应的经济补偿金。员工在解除劳动合同前，应按规定办理工作交接手续。
第九条劳动合同解除后，公司应按规定为员工办理离职手续，员工应按规定享受相应的待遇。
第四章违约责任
第十条双方应严格遵守劳动合同的约定。如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况确定。
第五章附则
第十一条本办法由公司人力资源部门负责解释和实施。如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
第十二条本办法自发布之日起施行。如有与公司原有规定不符的，以本办法为准。
第一章总则
第一条为规范公司员工劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司坚持合法、公平、诚实信用的原则，与员工签订书面劳动合同。
第二章劳动合同签订
第四条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同签订后，双方应认真履行。
第五条劳动合同签订前，公司应告知员工工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本情况，员工应如实告知公司自己的基本情况。
第六条劳动合同签订后，公司应按规定为员工缴纳社会保险费，员工应按规定享受社会保险待遇。
第三章劳动合同变更和解除
第七条劳动合同变更时，双方应协商一致，签订书面协议。协议中应明确变更的内容、生效时间等。
第八条劳动合同解除时，双方应依法进行。公司应按规定支付员工相应的经济补偿金。员工在解除劳动合同前，应按规定办理工作交接手续。
第九条劳动合同解除后，公司应按规定为员工办理离职手续，员工应按规定享受相应的待遇。
第四章违约责任
第十条双方应严格遵守劳动合同的约定。如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况确定。
第五章附则
第十一条本办法由公司人力资源部门负责解释和实施。如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
第十二条本办法自发布之日起施行。如有与公司原有规定不符的，以本办法为准。
篇2
劳动合同管理办法
第一章总则
第一条为规范公司劳动合同管理，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司与员工之间签订的各类劳动合同。
第三条劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应本着平等自愿、协商一致的原则签订。
第四条公司与员工签订的劳动合同，应符合法律法规的规定，并明确以下内容：
1.合同期限；
2.工作内容；
3.工作地点；
4.工作时间和休息休假；
5.劳动报酬；
6.社会保险；
7.保密义务；
8.违约责任等相关内容。
第二章劳动合同的签订
第五条公司应在员工入职后一个月内，与员工签订书面劳动合同。劳动合同应由公司和员工各执一份。
第六条劳动合同应以中文书写，并具备法律、行政法规规定的其他必备内容。
第七条公司在与员工签订劳动合同时，应详细解释合同条款，确保