鸿旺营销人事行政部管理手册.pdf

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郴州市鸿旺营销人事行政部

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2020年3月2日

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第一章、组织架构

总监

主管/经理

人事专员行政专员

招资行后

聘料政

文文文

员员员勤

组织架构说明：

1、根据部门组织结构，确定管理结构和管控模式，明确各岗位职责的核心

管控权限，确保公司规范运营。

2、岗位级别和人员配置根据部门的发展和实际需求进行科学调配；所有人

员必须严格按照岗位职责权限尽职尽责完成本职工作，努力达成任务指标；

3、以金字塔管理模式为标准，逐级管理、汇报工作；下级必须服从上级领

导、管理和工作安排，严格按照上级指示执行到位，并对结果负责。

4、如出现工作失职，当事人和直接上级领导连带追责；

5、每个员工对公司成长发展有献策义务，下级对上级指令有建议权，但没

有决策权。

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第二章、岗位职责表

岗位职责表

岗位名称总监所属部门人事行政部行政级别三级岗位编号03

直接上级总经理助理直接下级人事、行政专员

教育程度专科以上学历，管理类专业，年龄28-40岁。

专业技能熟悉行政人事各大模块，对人力资源规划、猎聘及培训经验丰富。

任职要求工作经验3年以上正规公司全盘人事行政管理经验。

其它严格遵守公司管理制度，忠于职守、敬岗爱业，服从上级领导安排。

工作概述负责公司人事和行政制度的管理、监督、落实、执行及本部门的日常管理工作。

主要工作职责：

1、建立公司完善的人事、行政制度和岗位职责并监督、管理、落实、执行。

2、明确公司人力资源目标和总体力菜，向总经理提供人力资源战略和组织建设方面的建议，提高公司整体

管理综合水平。

3、制定公司人力资源发展的长期、中期规划和年度及月度计划，并监督、落实、执行。

4、塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

5、设计和规划人力资源管理模式（招聘、绩效、薪酬、考核、培训及员工发展等体系的全面建设）。

6、制定招聘、面试、入职、考核、晋升、降职、离职及奖惩方针、政策、规章和标准管理制度，监督执

行。

7、协调、指导各部门人力资源管理工作正常进行，确保公司人力资源合理使用。

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