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我国会计人员管理体制改革研究的开题报告

开题报告

一、研究背景

我国会计人员管理体制改革是近几年来改革开放以来会计管理领域的重要一步。目前我国会计行业的管理仍然存在一些问题，不仅仅是人员素质的问题，还涉及到管理体制的问题，因此有必要对现有的管理体制进行研究。

二、研究目的

1.了解我国会计人员管理体制改革现状及存在的问题；

2.找出会计管理体制改革的关键问题和因素；

3.提出行之有效的改革方案和措施。

三、研究意义

本次研究有以下几点意义：

1.促进我国会计行业的健康发展；

2.为我国政府制定相关政策提供参考；

3.为企业提高管理水平和抵御各种经营风险提供参考。

四、研究内容

1.会计管理体制的现状分析

（1）会计管理的背景和历史发展

（2）现有会计管理体制的分类和特点

2.会计管理体制改革的关键问题

（1）政策制定与推行的问题

（2）机构设置和人员管理的问题

（3）法律法规与制度建设的问题

3.会计管理体制改革的措施建议

（1）制定完善相关政策

（2）建立规范的机构设置和人员管理机制

（3）完善会计法律法规和相关制度

五、研究方法

本研究采取文献资料法、案例分析法、调查访谈法等方法进行。

六、研究进度安排

首先对国内外相关文献资料进行搜集和阅读，并对目前我国会计管理体制进行深入分析和研究。同时，采取专家访谈和问卷调查等方法获取客观数据，并在此基础上提出可行的改革措施和建议。预计完成时间为6个月。

七、预计研究成果

1.开题报告

2.研究报告

3.相关论文

4.普及知识的文章及标书

八、参考文献

[1]刘瑛，会计人员管理体制改革研究，会计实务，2012（2）：23-25

[2]金铁良，会计人员体制改革，内部控制与审计，2009（1）：45-47

[3]黄赟，会计人员管理体制改革对工资计算的影响，人力资源开发，2011（6）：65-67

[4]王锋，会计人员价值观的构建，价值工程，2010（3）：34-36