医院科室主任岗位职责.docx
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医院科室主任岗位职责
工作概要在业务副院长的领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、方案、组织、协调与掌握的管理
工作。
请示上报相关职能部门主任/业务副院长。
工作职责组织管理
1.依据医院的进展战略和目标，负责制定本科室年度方案和中长期
学科进展规
划并组织实施，每年年底向业务副院长提交本科室的年度工作总结
和下一年
度的工作方案。
2.准时传达和执行医院规章制度，医疗执行委员会打算医院院周会
议精神。
3.全面管理、支配科室全部医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各
类会诊。
4.支配医同学的教学工作，为住院医师组织业务讲座和死亡/疑难
病例研讨会。
5.组织本科室医师召开常规工作会议，争论本科室各项工作方案及
详细实施情
况回顾，制造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。6.组织、协调重大手术、疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。
7.有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。
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质量管理
1.建立和实施与医院医疗质量改进方案相全都的科室质量管理流
程，包括报告
和分析医疗缺陷，与主治医师一起处理病人和家属埋怨，关注医疗
平安等方
面的事项。
2.依据本岗位的工作职责及已制定的科室工作方案，保证每项工作
按时完成。
3.指导并监督下级医师根据本院规章制度及医疗操作规范进行临
床诊疗，随时
观看和监督下属医师的医疗操作程序执行状况，确保科室一切活动
都达到安
全质量掌握的标准，并定期向医务部、质控科报告。
4.科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房争论，准时
回顾医疗质
量和服务质量等相关的管理问题，发觉问题准时订正。
5.对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范和临床途径，并
组织实施。
6.关注下属员工的病例书写质量，与医院行政部门和病案室合作，
确保本科室
医师准时完成病例书写。
7.准时关心、协调本科室医师在临床诊治过程中遇到的困难和问题，
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尤其是主
治医师向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。
人员管理与培育
1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、主治医师的资格要求、
工作职责
和权限，并保存员工的相关档案记录。
2.依据本学科的进展规划，负责制定科室的年度员工聘请方案并按
时提交到人
事部。
3.依据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，
使新员工能
尽快适应工作环境。把握岗位所需的学问和技能。
4.依据医院科教部的支配。组织本科室各级医师完成相应的医同学
的教学工作。
5.支配主治医师、住院医师、进修医师和医同学在科室各专科之间
的轮转。
6.领导并组织各类学术讲座(每二周在科内组织一次),为住院医
师和实习医师
供应专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作力量，制
造条件培育并鼓舞他们形成科学的循证临床诊治决策观。
7.在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作
进行教学，
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培育住院医师、进修医师和医同学。
8.鼓舞本科室医师阅读专业杂志、参与相关学术会议、学习医学英
语，促进自
身进展，支持、鼓舞下属医师参加科研工作，尤其本专业相关的临
床讨论。依据学科进展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培
训方案，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院进展战略的
目标。
9.主动关怀下属员工的职业生涯进展，每年至少一次与主诊医师个
别会谈，讨
论个人进展目标、方案和某些共同关注的事项。
10.负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果准时与
被评估者进行
面对面沟通，并依据评估结果有针对性的培训员工的专业学问和操
作技能。
岗位要求素养力量
1.以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以仆
人翁的姿势
热忱接待每一位来访者，能体现对工作热忱、真诚的职业形象。
2.遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，
着装及发型
等符合《员工个人行为规范》的要求，工作时间不做与工作无关的
事情，在科内做好表率作用。
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3.工作仔细认真，具有较强的责任心，办事公道，能处理好员工利
益和医院利
益的关系。日常科室管理工作中能擅长授权给下属员工。
4.专业学问全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务
水平。
5.清晰自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作娴熟，
教学、科
研工作严谨求实。
6.在实际工作中具有较强的方案性、猜测性及推断力量，具有创新
意识和创新
力量。
7.在突发和意外大事发生的状况下，仍能敏捷、有序组织下属员工
准时完成任
务。
8.情愿接受额外的临时指派性工作任务。
合作沟通
1.具有较好的组织、协调力量，与医院领导、相关部门主管及员工
保持良好的
关系。
2.对待病人及全部来访者亲切友好，主动为他们供应关心，无相关
投诉。具有
良好的沟通和沟通力量，关注下属员工的工作质量