职业技工学校挂牌奠基仪式主持稿.doc

职业技工学校挂牌奠基仪式主持稿 尊敬的各位领导，各位来宾：大家好！ 金风送爽,秋色宜人。在教师节到来前夕，我们在这风景如画、山水相伴的狮子坝举行南京市交通高级技工学校、南京交通技师学院挂牌暨新校区奠基仪式。这是该校发展史上的一个里程碑，标志着学校从此跨入了一个新的发展阶段。首先，请允许我代表南京市交通局对莅临此次盛会的各位领导、嘉宾表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！（鼓掌）向学校全体师生员工表示诚挚的祝贺！（鼓掌）借此机会，也向为学校的建设、发展给予关心支持的上级领导、为学校做出贡献的社会各界人士，表示衷心的感谢和崇高的敬意！（鼓掌） 出席今天仪式，并在主席台就座的有国家劳动和社会保障部培训司刘康副司长；交通部体改法规司朱友亮副司长；江苏省交通厅章俊元厅长；江苏省劳动和社会保障厅吴可立副厅长；南京市人民政府奚永明副市长出席今天仪式的还有省、市各有关部门的领导，有关区、县地方政府的领导，市交通局机关处室负责人、市交通系统各单位的领导、县区交通局的领导、各联办单位、友好单位代表，教育咨询委员会专家、行风监督员代表、新闻媒体代表以及南京交通技师学院的师生代表，共1000余人。 让我们向出席这次盛会的各级领导和各界朋友再次表示衷心的感谢！（鼓掌） 下面我们进行第一项议程： 一、全体起立，升国旗、唱国歌。 二、下面请南京市交通局xxx副局长宣读国家劳动和社会保障部批文和省劳动和社会保障厅批文;大家欢迎！ 三、下面有请国家劳动部xx副司长、交通部xxx副司长为南京市交通高级技工学校揭牌;大家欢迎! 请省交通厅xxx厅长、省劳动和社会保障厅xxx副厅长为南京交通技师学院揭牌；大家欢迎！ 四、下面请南京市交通高级技工学校、南京交通技师学院翁宁校长致词；大家欢迎！ 五、下面请南京市交通局局长xxx讲话；大家欢迎！ 六、下面请国家劳动和社会保障部培训司xxx司长讲话；大家欢迎！ 七、下面有请南京市人民政府xxx副市长讲话；大家欢迎！ 八、现在进行奠基仪式，请劳动部刘康副司长、交通部朱友亮副司长、省交通厅章俊元厅长；省劳动和社会保障厅xxx副厅长；市人民政府xxx副市长、市交通局xxx局长、市劳动和社会保障局xxx副局长、栖霞区xxx副区长等领导为学校新校区奠基；大家欢迎！ 各位领导、各位来宾，大会到此结束，感谢各位光临！下面请各位领导、各位嘉宾参观、视察、游览、领略狮子坝优美的田原风光，体验学校浓郁的文化氛围。快乐学习、享受自然！ 谢谢各位。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或