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女大学生就业∶困境与出路.doc

发布:2017-11-27约1.14万字共9页下载文档
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女大学生就业:困境与出路 -----以重庆某师范院校女大学生就业情况调查 西南政法大学 张华贵( 徐娟( 摘 要:由于高等教育的改革和就业市场的变化,女大学毕业生就业难的问题越来越受到社会各界的普遍关注。文章以抽样调查的资料为基础,首先说明了进行调查分析的原因,然后分析了女大学生就业的现状与特点,对影响女大学生就业难的原因进行了分析,最后提出了促进女大学生就业的对策建议。 关键词:女大学生;就业现状;调查分析;对策建议 一、引言 随着我国高等教育的一系列改革,大学毕业生分配政策也开始由国家“统招统分”的统一分配制度,逐渐向“供需见面,双向选择”的制度过渡,最终走向市场化的“自主择业”。就业制度的这一根本性变革,给予了用人单位和大学毕业生更多的选择空间和自由,受到了人们的欢迎。大学生的就业观念、就业取向和就业方式也不可避免地发生着变化。由于我国高等教育从精英型向大众化转变,招生人数和规模的扩大,使得女大学生所占比例在不断扩大,有数据显示,目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍,(1(每到大学生毕业找工作之际,从男女搭配的“捆绑就业”到“女大学生专场招聘会”,从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”,大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。近几年来,大学生就业过程中存在性别不平等的现象,女大学毕业生就业难的问题越来越受到社会各界的普遍关注。2002年江苏省妇联组织的一次调查发现,有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视,有34.3%的女生有过多次被拒经历。许多被调查者指出,许多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。在同等条件下,男生签约率明显高出女生8个百分点。(2(厦门大学对2002届本科毕业生就业进行的一项调查发现,女生就业机会只有男生的87%,女生的初次就业率仅为63.4%,比男大学生低8.7个百分点。(3( 面对越来越严峻的就业压力,重庆的女大学生们的就业观念和就业现状如何?她们的就业又呈现出什么样的特点?她们在就业中面临的困难是什么?带着这么一系列的问题,我们组按照分工,于今年5月对重庆某师范院校的女大学生的就业情况进行了抽样调查。本文拟根据在该院校的调查,针对女大学生在求职过程中遇到的困难和问题,向有关部门提出建议,以期对女大学生开展有针对性的指导和帮助,并为有关领导和职能部门提供决策参考,从而促进男女平等基本国策的实施。 二、调查的基本情况 我们于2006年5月,采取抽样调查的方式,对重庆某师范院校的大四男女大学生进行问卷调查,所选择的调查对象是全是本科文理科专业的学生,包括二级学院的学生,共发放问卷240份,回收有效问卷214份。在214份有效问卷中,女大学生为195份,占有效问卷总数的91.%,男大学生的有效问卷为19份,占有效问卷总数的9%。 三、某师范院校女大学生就业现状与特点分析 (一)政策创造平等,现实相对无奈 1.女生眼中的“自主择业,双向选择”政策 针对现实中出现的各种歧视女性的现象,国家出台了一系列的反对性别歧视的政策保障措施,我国劳动法就有禁止对女性的就业歧视的规定。在目前的就业政策中,“自主择业,双向选择”理论上拓宽了毕业生的就业渠道,为毕业生的择业创造了更为宽松的环境,应当是有利于女大学生就业的。对“自主择业,双向选择”的政策,有62.1%的女生认为该政策本身有利于个人发展,但某些传统观念和社会因素限制了女大学生的就业和发展,20.5%女生认为该政策有利于女大学生就业,13.3%的女生认为该政策加剧了女大学生的就业难度。 2.女生求职普遍遭遇男女不平等 (1)普遍认为求职中存在男女不平等。当问到“你认为在求职过程中是否存在男女不平等情况”时,女生有有55.9%选择普遍存在,有42.6% 选择局部存在,3.6%选择无。与此同时,19个男生对这个问题的回答最多的是认为男女不平等局部存在,其次是普遍存在,男生有1人认为不存在男女不平等的现象。 (2)各种单位都是在招工招干中存在不平等的现象。学生们排列出的招工单位明确提出过或在录用中实际上是“同等条件下男生优先”或“不要女生” 的单位类型,按照是否经常发生的顺序排列,依次为事业单位、国有企业、私营企业、政府机关、外资企业和其他单位。 3.未找到工作的原因多样化 当问到“你目前没有找到工作的原因”时,女生们的回答多种多样,有33.3%人认为是“缺乏应试技巧”,有24.6%认为是“缺乏相应的职业技能”,有25.6%认为是“对自己定位不准”有11.8%人表示“近期不打算就业”,有5.1%认为是由于“用人单位对女性不录用”,2%认为是其他原因,没有人选择是因为形象气质不佳而没有找到工作。 (二)就业积极自立,技能经验缺乏 女生就业态度总体是积极向上的 本次调查的结果
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