第1课正确认识就业(免费阅读).ppt

第四单元 职业生涯发展与就业 第 1 课 正确认识就业 一、首次就业与职业生涯发展 对中职生来说，就业是对自己受教育程度的综合检验，是对自己适应社会、服务社会的素质和专业技能水平的具体测验，是服务社会、奉献社会、确定自己社会地位的开始。 七月份招聘会现场 郑州3万人参加招聘会 门被挤倒电梯变形 （一）我国是人口大国，就业压力很大（二）广西北部湾经济规划带来的就业机遇 资料： 卫生类中职生就业状况 教育部公布的2007年全国中等职业学校毕业生就业情况显示，2007年全国中等职业学校毕业生数为526.96万人，就业学生数为506.35万人，平均就业率为96.10%。医药卫生类专业就业率超过95%，略低于全国平均水平。 自2002年以来，中等职业学校毕业生的就业率均保持在90%以上，特别是从2005年起，其就业率突破了95%。具体情况是：2005年为95.35%，2006年为95.6%。 但是，医药卫生类人才培养和毕业生就业观念上的种种矛盾同样使这类毕业生的就业情况不容乐观，三大问题对医药卫生类人才的就业构成了阻碍：????一是医药食品类人才的传统就业岗位变少，使毕业生就业难。目前国有医疗保健机构和行业的人才供求基本上保持平衡，这些机构对人才的吸纳能力变弱，大型医院基本上不再招聘工作人员，这对对口专业的大中专院校毕业生来说构成了很大的就业压力。 各抒己见： 以上材料说明了什么问题？ 就业选择局限于对口专业会大幅提高就业难度 二是从业岗位多元化和应聘人员期望值单一之间错位。一方面是医院等传统岗位的吸纳人才的能力变弱，另一方面，一些“边缘”行业异军突起，从业结构呈现多元化。很多大中专毕业生仍然抱守传统观念，只愿意到国有医院，从事医疗、护理等传统行业，对营销等其他行业不理不睬。 各抒己见： 以上材料说明了什么问题？ 就业选择局限于国有医院，会大幅提高就业难度 三是人才培养层次比例失调，导致大量人才不能与市场接轨。目前医药卫生类人才出现了层次性矛盾，即具有研究生以上和具有丰富工作经验的人才比较少，而具有本科、大专、中专学历的人才比较普遍。造成这种状况的原因与当前教育有很大关系，近几年高校连续扩招，迅速地培养出了一大批普通人才，数量上去了，但真正的专业人才其市场缺口仍然很大。 各抒己见： 虽然我国的就业形势严峻，但由于我国大力发展经济，社会对技能型人才需求很大，存在一定的“技工荒”，高级技能人才严重短缺。 （二）树立正确的就业观 面对这样的就业形势，你认为应该树立 什么样的就业观念？ 讨论案例问题一： 小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？ 讨论案例问题二： 小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？ 讨论案例问题三： 小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给你什么启示？ 齐声朗读： * 生活中难免有不如意的时候。得意与失意往往只是心态的问题。 讨论： 刚才的漫画描绘了什么现象？说明了什么问题？ 首次就业是 最严峻的考试 真正的独立 家庭责任和社会责任的开端 是职业生涯的起点 注：2009年，共有700万大学生无法实现就业！ 1100万 1300万人 新增就业岗位 800万 900万 下岗职工、失业人员等 1300万 1113万 新增劳动力总数 2009年 2008年 ? 就业形势报告材料 以上材料说明了什么社会问题？ 上述材料说明：我国现在存在着非常严重的就业困难，我国固有的劳动力供大于求的局面使我国相当长时期存在着就业难问题 各抒己见： 二、就业形势与择业 以上材料说明了什么问题？ 饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实习，她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着漂亮的时尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋，感到十分失落。 小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在校时炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充电，一方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以前的失落感抛到了九霄云外。 小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就升任领班。 客房部出了个小外语教师 在就业时，要“先就业、再择业”，避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、冷静、自信和实事求是。 正确的就业观之一：