民营企业人才发展策略研究.doc
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题目：民营企业人才发展策略研究
摘要
随着中国市场经济的逐步发展，人才在不经意间成为发展的战略资源及关键能源。对于私营企业来说，人力资源管理对于公司内部人才的管理仍处于人力资源管理的传统阶段，实体依旧落后，教育资金不足，且缺乏对人才的激励制度。能从最根本留住人才问题更是不容乐观，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理目的不清晰明确，因此难以留住优秀人才，这是摆在广大民营企业老板面前一个严峻的战略性问题，要想做让企业更长久，就不得不重视人才问题，就不得不解决人才流失给公司带来的问题。就民营企业对人才的初步认识，以及民营企业的人才流失、储备及培养，理清解决人才问题的
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