时代光华薪酬管理试题答案.doc

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.0学分！ 单选题 正确 1.薪酬调查流程中的环节包括( ) ?A?明确调查的目的并确定调查的范围 ?B?选择调查的方式 ?C?有效地归类、分析及识别调查回来的数据，并形成最终的调查的结果表 ?D?以上都是 正确 2. 有关企业总成本中人力资源的成本控制比例论述正确的是( ) ?A?在不同的行业，最合适的控制点是不一样的 ?B?一级构成比例是：确定重要职能的薪资比例 ?C?二级构成比例是：确定企业人力资源成本占总成本的比例 ?D?三级构成比例是：确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整 正确 3.有关奖金论述正确的是( ) ?A?与绩效挂钩 ?B?功能是保证“吃得饱” ?C?与岗位挂钩 ?D?功能是保证“走不了” 错误 4. 管理福利计划的内容应该是( ) ?A?福利计划的沟通 ?B?索赔审核 ?C?成本控制 ?D?以上都是 正确 5. 薪酬调查的作用和目的是( ) ?A?可以获取相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 ?B?调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 ?C?薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡 ?D?以上都是 正确 6. 建立薪酬制度的基本原则不应该包括( ) ?A?兼顾公平和竞争的原则 ?B?绝对平等原则 ?C?激励原则 ?D?经济原则 正确 7.对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于( ) ?A?通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率 ?B?通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来 ?C?降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度 ?D?以上都是 正确 8. 一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括( ) ?A?企业战略、意图和目标 ?B?薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素 ?C?薪酬体系设计的思路和特色 ?D?以上都是 正确 9.岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括( ) ?A?员工的知识、经验 ?B?工作范围和内外部的联系 ?C?决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等 ?D?以上都是 正确 10. 一个健康有效的薪酬制度应该是( ) ?A?符合企业战略需要并兼具内外公平性的 ?B?节省成本并富有效率的 ?C?充分考虑国家政策和制度限制的 ?D?以上都是 正确 11.对于员工而言，进行薪酬体系改革的作用在于( ) ?A?产生短期的激励，即通过改革后的薪酬体系去满足每一个员工自身的生存需要 ?B?产生长期的激励，即通过改革后的薪酬体系去满足员工自身发展的需要 ?C?A和B ?D?促使员工去适应新的薪酬体系下的工作要求 正确 12.有关中国薪酬体系发展的“平均分配”阶段表述不正确的是( ) ?A?薪酬存在层级差异 ?B?沿袭了“不患寡而患不均”的思想 ?C?倡导平均分配的机制 ?D?造就了中国在全世界都有名的“大锅饭” 正确 13.关于薪酬的激励功能论述正确的是( ) ?A?它的优点在于有利于发掘人才、提高潜能 ?B?计算非常复杂，管理上出现困难的缺点 ?C?能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去 ?D?A和B 正确 14. 考虑在企业总成本中人力资源的成本控制比例的时候，首先要确定的一级构成比例是( ) ?A?确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整 ?B?确定重要职能的薪资比例 ?C?确定企业人力资源成本占总成本的比例 ?D?以上都不对 正确 15.有关福利论述正确的是( ) ?A?功能是保证“干得好” ?B?功能是保证“吃得饱” ?C?与岗位挂钩 ?D?与综合考评挂钩，反应公司发展的阶段性需要