单位实习生劳动合同5篇.docx

PAGE PAGE 1 单位实习生劳动合同5篇 单位实习生劳动合同1 甲方(实习单位)名称：  企业类别：  法定代表人：  职务：  地址：  乙方(实习生)姓名：年龄：  性别：民族：  身份证号码：  户籍所在地：  现住址：  同学所在学校：  所学专业：  毕业时间：  在劳动保障行政部门的备案号：  依据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在公平自愿的基础上签订本合同。  第一条合同期限。  本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。  其次条实习岗位。  甲方按乙方实习内容及要求，支配在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。  第三条实习酬劳或实习补助。  甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详细支付方法和标准商定如下：___________________。  第四条工作时间及休息休假。  (一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。  (二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。  (三)甲乙双方的详细商定：_______________________。  第五条保险福利待遇。  (一)乙方在实习中发生人身损害，由甲方负责。  (二)其他保险福利待遇商定如下：________________________。  第六条劳动爱护和劳动条件。  (一)在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。  (二)甲方应对乙方进行平安教育和岗位技能培训，实习同学不得从事特种作业。  (三)甲方不得支配18周岁以下的同学从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。  (四)甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。  (五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。  第七条劳动纪律。  (一)甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。  (二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐秘。  第八条本合同的解除、变更、终止。  (一)经甲乙双方协商同意，本合同可以变更或解除;  (二)双方就本合同的解除条件商定如下：____________、  (三)本合同到期即终止，不得续订。  第九条违反本合同的责任及其双方商定的其它事项：_______________________________。  第十条甲乙双方履行本合同发生争议先经企业调解委员会或实习同学所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。  甲方(盖章)：  法定代表人或托付代理人：  (签字或盖章)  乙方(签字)：  签约日期：  ____年___月___日  ____年___月___日  第七条劳动纪律  (一)甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。  (二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐秘。  第八条本合同的解除、变更、终止  (一)经甲乙双方协商同意，本合同可以变更或解除;  (二)双方就本合同的解除条件商定如下：____________、  (三)本合同到期即终止，不得续订。  第九条违反本合同的责任及其双方商定的其它事项：_______________________________。  第十条甲乙双方履行本合同发生争议先经企业调解委员会或实习同学所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。  甲方(盖章)：  法定代表人或托付代理人：  (签字或盖章)  乙方(签字)：  签约日期：  ___年___月___日  ___年___月___日  单位实习生劳动合同2  我公司是一个集团型公司，其中一下属公司在外地聘用了当地的两人做兼职，集团每月代发工资，其他有关合同、社保均没有办理，劳动合同法 实习。请问这样用工有何风险?如何进行掌握防范?  【回复】  首先，贵公司要确定这两个人是否已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系。所谓的兼职，就是指已经与一个用人单位建立了全日制劳动关系的员工利用工作之余，到另一家用人单位工作的一种情形。因此，假如这两个人处于无业状态而到