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探索研究

高管研发背景、研发投入与企业绩效的关系研究——以制造业为例

周喆朋，苑希港

(江苏师范大学商学院，江苏徐州221116)

【摘要】企业绩效一直是企业长期关注的核心问题。论文基于2018-2021年沪深A股制造企业相关数据，构建中介效应模型，探讨高管研发背景与企业绩效的关系。研究发现，高管研发背景能够显著提升企业绩效，研发投入在高管研发背景与企业绩效的正向影响中起中介作用。以上结果揭示了高管研发背景、研发投入及企业绩效之间的关系，为制造企业提升绩效提供参考。

【关键词】高管研发背景；研发投入；企业绩效

【中图分类号】F272.91;F273.1【文献标志码】A【文章编号】1673-1069(2024)03-0031-04

1引言

中国工程院院士单忠德表示：“党的二十大报告指出，要巩固优势产业领先地位。培育更多具有国际竞争力的先进制造业集群是我国制造业赢得未来竞争优势的主要抓手。”我国是制造业大国，如何从制造业大国向制造业强国转变是我国面临的巨大问题。联想集团董事长杨元庆在2023年亚布力中国企业家论坛第23届年会上指出：“要根本解决中国制造业大而不强的问题，迈向产业链中高端，必须实现关键技术的自主创新。”这要求企业把技术创新提升到企业发展的战略高度。

在此背景下，研发投入与企业绩效的关系受到许多学者的关注。罗建强等研究表明，研发投入能为企业注入新鲜血液，驱动企业绩效的增长。但也有研究认为，研发周期长、研发成果转化慢等问题会加重企业负担2。这需要高管团队对有关研发投入决策进行慎重考虑，高管团队是企业的核心资源，他们会为企业制定最优的战略决策，提升企业绩效。

现有文献虽然对高管背景和企业绩效有深入研究，但少有文献探究高管背景对企业绩效的影响路径，同时，考虑到企业的研发投入作为企业重要的发展策略，本文选取制造业上市公司为研究样本，以研发投入为中介变量，探究高管团队的研发背景对企业绩效的影响，以期助力制造业企业提升高管团队质量、提升创新能力，促进制造业企业的创新升级。

2文献综述与研究假设

2.1高管研发背景与企业绩效

1984年，Hambricketal.3首次提出高阶理论，将传统管

的决策中，了解一个企业，必须了解高管的个人特征和行为。高阶理论的提出，让学者们把视角深入企业内部，探究高管的个人特征对企业的贡献。研发背景是高管的一个重要特征。学者们认为，具有研发职业背景或高校任职经历的高管具有研发背景④。具有研发背景的专业人员的受教育程度普遍较高，并且具有高水平的专业知识和技术素养，他们能够将自己的专业能力与企业经营相结合，从而作出最适合企业发展的战略决策，提升企业绩效5。对于一些具有研发背景的高管，他们拥有在高校任职的经历，运用所掌握的科学知识和理论基础，帮助企业制定更好的风险规避措施，提高投资效率，进而提高企业绩效回。具有研发背景的高管能够获取专业信息，把握研发技术前沿，制定科学决策，也能进一步提高企业的发展能力，获得更高绩效。由此，本文提出假设1:

H1:高管有研发背景对企业绩效存在正向的激励作用。

2.2高管研发背景与研发投入

高管研发背景是连接高管认知与研发投入的载体。首先，拥有高校任职经历的高管在浓厚的学术氛围中培养了发散性思维，超强的学习能力使得他们的研发创新意愿更加强烈，同时，他们的逻辑思维能力也更强，将接收的复杂信息有条理地传递给企业其他高管，使其更加愿意接受研发投入7;其次，拥有研发背景的高管更倾向于摆脱固定的企业管理模式，为企业寻找与高技术相关的成长机会图；最后，拥有研发

背景的高管能够凭借自己的学术资本降低企业信息的不对称性，从而提高研发的信心与质量，加大研发投入。由此，本文提出假设2:

理学与社会心理学相结合，认为高管的个人特征体现在作出H2:高管研发背景与研发投入显著正相关。【作者简介】周喆朋(1999-),女，江苏常州人，硕士研究生在读，研究方向：企业管理。

【通讯作者】苑希港(1987-),男，山东德州人，副教授，研究方向：供应链管理、企业管理。

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中小企业管理与科技

ManagenentTechnologyofSME

2.3高管研发背景、研发投入与企业绩效

研发投入和高管研发背景与企业绩效之间存在密切联系，一方面，研发投入可以直接作用于企业绩效，为企业带来利润；另一方面，具有研发背景的高管会提高对研发创新的投资偏好，达到提升企业绩效的目的。现有研究关于研发投入对企业绩效作用的观点存在分歧，一方面，学者