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探索研究

高管研发背景、研发投入与企业绩效的关系研究

以制造业为例

周喆朋,苑希港

（江苏师范大学商学院,江苏徐州221116)

【摘要】企业绩效一直是企业长期关注的核心问题。论文基于2018-2021年沪深A股制造企业相关数据，构建中介效应模型，探讨高

管研发背景与企业绩效的关系。研究发现，高管研发背景能够显著提升企业绩效，研发投入在高管研发背景与企业绩效的正向影响

中起中介作用。以上结果揭示了高管研发背景、研发投入及企业绩效之间的关系，为制造企业提升绩效提供参考。

【关键词】高管研发背景；研发投入；企业绩效

【中图分类号】F272.91;F273.1【文献标志码】A【文章编号】1673-1069(2024)03-0031-04

1引言的决策中，了解一个企业，必须了解高管的个人特征和行为。

中国工程院院士单忠德表示：“党的二十大报告指出，要高阶理论的提出，让学者们把视角深人企业内部，探究高管

巩固优势产业领先地位。培育更多具有国际竞争力的先进制的个人特征对企业的贡献。研发背景是高管的一个重要特

造业集群是我国制造业赢得未来竞争优势的主要抓手。”我征。学者们认为，具有研发职业背景或高校任职经历的高管

国是制造业大国，如何从制造业大国向制造业强国转变是我具有研发背景。具有研发背景的专业人员的受教育程度普

国面临的巨大问题。联想集团董事长杨元庆在2023年亚布遍较高，并且具有高水平的专业知识和技术素养，他们能够

力中国企业家论坛第23届年会上指出：“要根本解决中国制将自已的专业能力与企业经营相结合，从而作出最适合企业

造业大而不强的问题，迈向产业链中高端，必须实现关键技发展的战略决策，提升企业绩效5。对于一些具有研发背景的

术的自主创新。”这要求企业把技术创新提升到企业发展的高管，他们拥有在高校任职的经历,运用所掌握的科学知识

战略高度。和理论基础，帮助企业制定更好的风险规避措施，提高投资

在此背景下，研发投人与企业绩效的关系受到许多学者效率，进而提高企业绩效。具有研发背景的高管能够获取专

的关注。罗建强等研究表明,研发投人能为企业注人新鲜血业信息，把握研发技术前沿，制定科学决策，也能进一步提高

液，驱动企业绩效的增长。但也有研究认为，研发周期长、研企业的发展能力，获得更高绩效。由此，本文提出假设1：

发成果转化慢等问题会加重企业负担2。这需要高管团队对H1：高管有研发背景对企业绩效存在正向的激励作用。

有关研发投人决策进行慎重考虑，高管团队是企业的核心资2.2高管研发背景与研发投入

源，他们会为企业制定最优的战略决策，提升企业绩效。高管研发背景是连接高管认知与研发投人的载体。首

现有文献虽然对高管背景和企业绩效有深人研究，但少先,拥有高校任职经历的高管在浓厚的学术氛围中培养了发

有文献探究高管背景对企业绩效的影响路径，同时，考虑到散性思维，超强的学习能力使得他们的研发创新意愿更加强

企业的研发投人作为企业重要的发展策略，本文选取制造业烈，同时，他们的逻辑思维能力也更强，将接收的复杂信息有

上市公司为研究样本，以研发投人为中介变量，探究高管团条理地传递给企业其他高管，使其更加愿意接受研发投入叫；

队的研发背景对企业绩效的影响，以期助力制造业企业提升其次，拥有研发背景的高管更倾向于摆脱固定的企业管理模

高管团队质量、提升创新能力，促进制造业企业的创新升级。式，为企业寻找与高技术相关的成长机会8;最后，拥有研发

2文献综述与研究假设