二零二五版正式的试用期劳动合同.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五版正式的试用期劳动合同
甲方（用人单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（劳动者）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、劳动合同期限
1.劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.本合同为试用期劳动合同，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期不得超过______个月。
二、工作内容与地点
1.乙方同意在甲方处从事______岗位工作，具体工作内容为______。
2.乙方的工作地点为______。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工时制度，每日工作______小时，每周工作______天。
2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。
四、劳动报酬和社会保险
1.乙方工资标准为______元/月，工资支付方式为______。
2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.乙方试用期间工资为______元/月。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。
有权根据公司发展和工作需要调整乙方的岗位和职责。
义务：
提供乙方符合合同约定的工作条件和环境。
按照合同约定支付乙方的工资和福利。
2.乙方权利与义务
权利：
享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。
享有依法参加工会和参加职工民主管理的权利。
义务：
遵守公司规章制度，完成工作任务。
爱护和合理使用公司提供的劳动工具、设备等。
六、试用期考核
1.考核内容
乙方在试用期内应接受甲方的工作能力和工作态度的考核。
考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。
2.考核结果
甲方应在试用期结束前对乙方进行考核，考核结果作为是否签订正式劳动合同的依据。
七、正式劳动合同
1.正式合同签订
如乙方通过试用期考核，双方应签订正式劳动合同，合同期限自正式合同签订之日起计算。
2.正式合同条款
正式劳动合同的条款应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
八、解除劳动合同
1.甲方解除合同
（1）乙方严重违反公司规章制度；
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
2.乙方解除合同
（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（3）甲方违反法律、行政法规规定，侵犯乙方合法权益；
（4）乙方有特殊情况，经甲方同意；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
九、合同的变更与解除
1.变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2.解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1.协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作流程等）予以保密。
2.保密期限
保密期限自劳