2024年国家电网招聘之人力资源类模考模拟试题(全优).pdf
2024年国家电网招聘之人力资源类模考模拟试题(全
优)
单选题（共40题）
1、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.访谈调查
D.委托中介调查
【答案】D
2、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，
取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主
导风向下风向应加密布点。
A.60°,240°
B.120°,240°
C.60°,180°
D.90°,180°
【答案】D
3、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分
布为（）。
A.正态分布
B.F分布
C.t分布
D.x^2分布
【答案】B
4、计算发展速度的分子是（）。
A.报告期水平
B.基期水平
C.实际水平
D.计划水平
【答案】A
5、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。
A.能否反映流域特点
B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度
C.是否有特大洪水
D.系列是否连续
【答案】B
6、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾
向称为（）。
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应
【答案】B
7、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（）
A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低
B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35
但需满足ξ≤ξb
C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果
显著
D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高
ξ≤0.35
【答案】B
8、定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。
A.用户意见法
B.德尔菲法
C.因果关系法
D.经理人员预测法
【答案】B
9、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对
象的实际特征？（）
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
【答案】A
10、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（）
A.正式沟通网络
B.非正式沟通网络
C.小道消息沟通网络
D.小群体沟通网络
【答案】A
11、创造性行为产生的内在主观特征是（）
A.创造性思维
B.创造性需要
C.创造性动机
D.创造性能力
【答案】D
12、（）对大型跨国公司非常适用。
A.矩阵制
B.控股子公司
C.直线制
D.直线职能制
【答案】B
13、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。
A.0.8元
B.1.2元
C.0.83元
D.无法比较
【答案】C
14、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于
（）。
A.Ⅰ类
B.Ⅱ类
C.Ⅲ类
D.Ⅳ类
【答案】C
15、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提
出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
【答案】A
16、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。
A.领导
B.群众
C.总任务
D.领导集体
【答案】C
17、关于工资指导线的作用，错误的是（）。
A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
【答案】B
18、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。
A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有
D.在职培训的收益总能超过其成本
【答案】B
19、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）
A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织