劳动法知识竞赛.pptx
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演讲人：;目录;PART;;合法原则;;;PART;固定期限劳动合同;签订形式;;合同变更;PART;工作时间安排原则和要求;加班制度及加班费计算方式;休息休假政策解读;特殊情况下工作时间调整;PART;基本工资;感谢您下载包图网平台上提供的PP
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工会知识竞赛《劳动法》题库.doc
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1、什么是劳动合同？
劳动合同是指劳动者和用人单位之间权利劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、什么是不定时工作制？
不定时工作制是针对因生产特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作所采取的一种工时制度。
3、什么是综合计算工时工作制？
综合计算工时工作制是针对因工作性质特别，亚连续作业或受季节及自言条件限制的企业的局部职工，采纳的以周月季年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定校准工作时间根本相同。
4、什么是正常劳动？
正常劳动是指劳动者按照签订的劳动合同约定，在法定工作日或劳动合同约定的工作
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2024年劳动法知识竞赛题库及答案.docx
2024年劳动法知识竞赛题库及答案
一、单选题（1-35题）
1.根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
A.8；40
B.8；44
C.10；40
D.10；44
答案：B
解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
A.1；3；36
B.1
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2025劳动法知识竞赛题库(及答案).docx
2025劳动法知识竞赛题库(及答案)
一、单选题
1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.女职工在孕期、产期、哺乳期
D.劳动者被依法追究刑事责任
答案：C
2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
答案：B
3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案：B
4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一
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劳动法知识竞赛试题(附答案).docx
劳动法知识竞赛试题(附答案)
一、选择题（每题3分，共60分）
1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？（）
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.女职工在孕期、产期、哺乳期
D.劳动者被依法追究刑事责任
答案：C
解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，属于对女职工的特殊保护情形。而选项A、B、D分别对应《劳动合同法》第三十九条的相关规定，用人单位可以解除劳动合同。
2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应
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劳动法知识竞赛试题(附答案).docx
劳动法知识竞赛试题(附答案)
一、单选题（每题2分，共40分）
1.以下属于《劳动法》调整的劳动关系是（）。
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B.某公司向职工集资而发生的关系
C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
D.两个企业之间签订劳务输出合同的关系
答案：C
2.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时。
A.10
B.24
C.36
D.48
答案：C
3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三日
B.五日
C.七日
D.十日
答案：A
4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
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《劳动法》《劳动合同法》知识竞赛——预赛.pdf
《劳动法》amp;《劳动合同法》知识竞赛——预赛
一、单选题（8*7=16，）
1、用人单位自用工之日起——不与劳动者订立书劳动合同的，视为用人单位与
劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）［单选题］*
A、三个月
B、满一年（正确答案）
C、六个月
D、九个月
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过——月;劳动合同期限一
年以上不满三年的，试用期不得超过一月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合
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劳动法知识竞赛必答题试题库.doc
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劳动法知识竞赛题库
1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）
2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年）
3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分
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2025年(完整)劳动法知识竞赛题库及答案(通用版) .pdf
臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
（完整）劳动法知识竞赛题库及答案（通用版）
—、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项）
1.下列关于养老保险的表述，正确的是（）
A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障
B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提
C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关
D.养老保险待遇标准在全国是统一的
正确答案：B
2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）
A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行
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劳动法知识竞赛必答题试题库.doc
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劳动法知识竞赛题库
1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）
2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年）
3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不
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《劳动法》知识竞赛选择题(70道附答案).pdf
《劳动法》知识竞赛选择题
7（0道附答案）
1、对接触有毒粉尘的工人应选用（）
A、防毒口罩B、防尘口罩C、十二层的纱布口罩
2、按GBZ1-2002规定，日接触噪声4小时，工作地点噪声声级
的卫生限值是（）
A、85分贝B、88分贝C、91分贝
3、按《中华人民共和国劳动法》规定，不
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2025劳动法知识竞赛题库及参考答案.docx
2025劳动法知识竞赛题库及参考答案
一、单选题
1.以下属于《劳动法》调整范围的是（）
A.国家机关公务员
B.家庭保姆
C.现役军人
D.企业职工
答案：D。《劳动法》主要调整企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等。国家机关公务员适用公务员法等相关规定；家庭保姆与雇主一般是雇佣关系，不属于劳动法调整；现役军人适用军事法律等相关规定。
2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
答案：D。这是《劳动合同法》对于试用期工资的明确规定，保障劳动
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2025年劳动法知识竞赛题库及参考答案(版).docx
2025年劳动法知识竞赛题库及参考答案(版)
选择题
1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？（）
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
答案：C。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果女职工存在严重违纪等符合法定解除情形时，用人单位仍可解除劳动合同。选项A、B、D均是用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期
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劳动法知识普及.pptx
劳动法知识普及
劳动法律顾问
Presentername
Agenda
劳动法工资支付规定
员工合同注意条款
劳动法的基本原则
员工辞职的程序
管理人员关注劳动法
企业管理人员职责权利
了解劳动法重要
01.劳动法工资支付规定
工资相关知识总结
工资支付时间和方式
法定工资，保障权益
加班工资
工资计算方法
最低工资标准
02.员工合同注意条款
员工合同注意事项
违约争议，法律解决
保密和竞业禁止
工作时间和休假
薪资和福利
工作描述和职责
03.劳动法的基本原则
劳动法基本原则
企业安全生产责任
安全和健康
工时休假，平衡生活
工资支付
劳动合同
平等对待
04.员工辞职的程序
员工辞职的注
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案例分析 知识点回顾之劳动关系 定义：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织（用人单位），与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位处领取劳动报酬和受劳动保护的经济法律关系。 知识点回顾之劳动关系 特点： （1）劳动关系中的主体中，一方是符合国家规定的劳动者，另一方是符合法定条件的用人单位。二者属于领导与被领导的从属关系。 （2）受到 《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规调整规范，通常要建立书面的合同。 （3）与劳动过程相联系的社会关系，表现为劳动者向用人单位提供劳动力。 （4）劳动报酬持续
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劳动法;引言;求职中旳歧视现象;劳动协议陷阱案情;第一节劳动法概述;一、一种法律概念：劳动法;劳动法旳构成;我目前能够去打工了吗？;打工意味着什么？;劳动关系含义;二、合用范围;问题：在校大学生勤工俭学是否合用劳动法？;广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工
“政府要求兼职员每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这么太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职旳大学生小陈近来向本报投诉。
肯德基和必胜客所属旳百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表达，“我们(兼职员)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该企业与其所聘旳计时工“不在《中华人民共和国劳动法》旳调整