东大19秋学期《薪酬管理》在线平时作业123满分答案.docx
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19秋学期《薪酬管理》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
答案:D
2.最常见的一种员工持股形式是
A.全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
答案:A
3.能力薪酬最大的弊端是：
A.能力本身的界定问题
B.成本问题
C.基本理念问题
D.使用时限问题
答案:B
4.职位薪酬的基本逻辑是：
A.在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C.关注能力
D.以人为中心
答案:A
5.效率工资理论是由_____提出的。
A.约翰·克拉
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