电大《劳动法学_》选择题及答案.doc

劳动法选择题、 第一章劳动法的概念、调整对象和适用范围 一、单项选择题 A．工会立法B．政府立法C．工厂立法D．议会立法 A．英国B．美国C．德国D．法国 A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末 A．1914年B．1918年C．1919年D．1922年 A．《国际劳工宪章》B．《国际劳工标准》 C．《国际劳工条约》D．《国际劳工章程》 A．1880年瑞士会议B．1890年柏林会议 C．1900年巴黎会议D．1919年巴黎和会 A．劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 B．劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 C．劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。 A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁 9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（）。 A．文艺单位B．边远地区企业 C．体育单位D．特种工艺单位 A．劳动法律事实B．劳动法律关系的内容 C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体 A．在我国境内设立的外商独资企业 B．我国公民在境外设立的独资企业 C．在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 D．我国境内的个体经济组织 二、多项选择题 A．国际劳工组织章程B．国际劳工宪章 C．国际劳工公约D．国际劳工建议书 A．国际劳工会员会B．国际劳工大会 C．理事会D．国际劳工局 A．政府B．财团C．雇主D．劳工 A．公约被会员国批准后即需负履行义务 B．公约被会员国批准后不需负履行义务 C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考 D．建议书需批准，并作为制定法律的参考 A．雇佣关系B．与就业关系有密切联系的社会关系 C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系 C．事业单位的劳动关系D．外商投资企业劳动关系 A．个别劳动关系B．国有企业的劳动关系 C．集体劳动关系D．私营企业劳动关系 A．国家进行劳动力管理中的关系 B．社会保险中的养老保险 C．处理劳动争议过程中发生的一些关系 D．工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体 C．劳动法律关系对象D．劳动法律关系内容 A．劳动合同期限届满B．约定的劳动合同终止条件出现 C．劳动者违反劳动纪律被除名D．劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 A．文艺B．体育C．航空D．特种工艺 一、单项选择题 A．18世纪初B．18世纪末 C．19世纪初D．19世纪末 A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预 C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物 A．民法B．经济法C．行政法D．社会保障法 A．就业促进法B．劳动标准法 C．劳动检查监督法D．劳动关系协调法 A．就业促进法B．劳动标准法 C．劳动检查监督法D．劳动关系协调法 A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．既有成文法的形式又有判例法形式 A．法律B．宪法C．国际劳工标准D．国际惯例 A．宪法B．行政法规 C．地方性法规D．部门规章 A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法 B．劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 C．劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 D．劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同 二、多项选择题 A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体 C．劳动法有独立的内容体系D．劳动法有特定的调整方法 A．调整对象不同B．主体不同 C．调整的原则不完全相同D．内容不同 A．劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 B．劳动法律关系与民法的主体不相同 C．劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同 A．劳动实体法B．劳动程序法C．劳动标准法D．劳动关系法 A．工资法B．工时与休假法C．劳动合同法D．集体合同法 A．宪法、法律、行政法规B．地方性法规和经济特区法规 C．国际法律文件D．国际惯例 A．《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源 B．《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源 C．《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源 D．《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源 A．劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性 B．劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性 C．劳动法基本原则必须具有相对的稳定性 D．我劳动法基本原则的法律渊源是宪法 A．劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定 B．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题