学校绩效考核方案.doc.docx

学校绩效考核方案学校绩效考核方案2016-12-20浏览:分享人：夏滢可手机版学校绩效考核方案例1 根据县教育局的安排，我校绩效考核同年终考核一并进行。统一定于8月18日----8月23日进行考核。 绩效考核领导组： 组长：赵立新(石匣学校校长) 副组长：程玉明(石匣学校党支部书记) 巨秀明(石匣学校副校长) 组员：赵海平(石匣学校总务主任)秦俊如(石匣挂学校政教主任)绩效考核说明： 1、为实现公平合理的原则，本学年绩荤效考核分三块进行：中层领导、中学教师、小ヂ学教师(含保育教师)。 2、因特朽岗教师教师绩效工资不进财政专户，无法同其狍他教师一起进个人专户，故本学年中学教师绩ゃ效考核分二块进行：特岗教师、在编教师学校朋年度绩效考核方案学校年度绩效考核方案。 3、马厩主教在小学教师组考核，不再鬃享受领导补贴，可相当于一个教研组长，享受教研组长补贴。 4、中学教导员在‰中学在编教师组考核，以教学成绩同教师排队，不再享受教导员补贴。 5、寒暑钍假期、星期日，学校临时安排值班护校补贴不氐再纳入绩效考核，所需补贴由学校预算外资金粽发放。 6、因本学年特岗教师、新鲫入编教师年终无奖金，故本学年年终奖金各归魂本人。 7、因本学年上班时间为9轼个月，故本学年考核绩效以9个月计算，本年枥2、7、8月按职称归入本人。 8趔、其余绩效考核严格按照学年初制定的《石匣虏学校教师绩效工资考核分配实施方案(修改稿耘)》执行学校年度绩效考核方案策划书。学莳校绩效考核方案例2 为适应基础教育螓改革的要求，全面推进素质教育，科学衡量全м校教师的工作业绩，促进学校管理和绩效考核帘的规范化、科学化和合理化，根据平遥县义务鄄教育学校教师绩效考核指导性方案，结合我校冤实际，现就我校教师绩效考核工作制定以下方案(试行)。一、指导思想坚持以“邓小平理论”和“三个代表”重要救思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面笈贯彻党的教育方针，整体体现教公平、公正、蔺公开的原则。充分发挥绩效工资的作用，进一婺步激发教师的生机和活力，最大程度地调动教吕师工作的积极性。二、领导机构组长：孙维进副组长：王弊建辉成员：程惠达贾中保三、方法及措施 (一)职业道碎德(15分) A、考核方法 1、考核实行满分为一百五十分。 a、其中民主测评占五十分。以班级为单位，采取问卷或无记名打分的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职三个等次。分别记忡3、2、1分进行统计，其比率为30%、3插0%、40%。 b、量化考核占一百分。考核成绩由核小组根据教职工日常工作苴表现，按照量化考核实施细则，对教职工进行舜打分。 2、实行加减分办法计算。仁对执行条款好或表现突出得满分或额外奖分，讲对不符合条款规定或执行不力不得分或扣分。梨 3、本考核由专人根据考核细则计寒算出教师师德得分，交考核领导小组审核后向滠教师公布。考核结果做为教师评优、评先、评职称的依据。 B、考核等级考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格猴四个等次。140分以上为优秀;110——跫140分为合格; 90——110分为基本瑟合格;90分以下为不合格。其中，优秀等级无最多占本单位教师总人数的15%。凡有下列情况之一者，考核等级为不合格： 1、擅自脱离岗位或不服从工作安排的釉; 2、体罚或变相体罚学生的; 3、在工作日到校外社会办学机构兼职捷兼课，组织或者参与有偿家教活动的; 4、向学生或家长索要钱、物、有价证卷的酉; 5、散布非法言论，或诱导学生蔬参加宗教活动的，封建迷信与邪教活动的; 6、以非法方式表达诉求，干扰正常教路育教学秩序，损害学生利益的; 7、其它违反师德行为规范，造成不良影响和后鼓果的; C、考核具体量化细则：聘 1、爱国守法、依法执教(5分)爱国遵纪守法，遵守学校规章制度，自∧觉维护学校荣誉和教师形象。无违法违纪行为藉，不向学生传播有害身心健康的言论和观点。娴不得以任何理，任何方式有碍完成教育教学任孙务。 2、爱岗敬业(30分) (1)、教师无故诳课扣5分。 (2)、积极转化差生，认真辅导学生，每学鼾期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。每月至少一名,每转化一名得3分,未瓞转化扣2分。 (3)、课堂上教师与学生发生争执、学生与学生之间发生矛盾根舳据情况扣3-5分。 (3)、不得浅在工作时间内做与教育教学无关的事(如上网翎玩游戏等)，否则，每发现一次扣1分。 (4)、不得在课堂上使用移动电话，否攥则，每发现一次扣1分。 (5)、乐积极参加各项活动。无故不参加活动，每次扣淤2分。无