初级会计职称《经济法基础》练习题.doc

初级会计职称《经济法基础》练习题 题目不能做过就忘，一定要善于总结经验，发现规则。下面是为大家整理的初级会计职称《经济法基础》练习题，欢迎参考~ 多选题 1、下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有()。 A、甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金 B、乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金 C、丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金 D、丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金 2、刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有()。 A、双方约定的竞业限制期限不符合法律规定 B、刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持 C、刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持 D、对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持 3、甲公司与钱某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，钱某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意钱某离职，于是钱某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将钱某辞退并要求其支付违约金10000元，钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有()。 A、甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定 B、甲公司将钱某辞退的做法不符合法律规定 C、甲公司要求钱某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持 D、钱某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持 4、赵某2011年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2014年赵某离职自谋发展但并不顺利。2015年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有()。 A、2011年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 B、2011年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定 C、2015年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 D、2015年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定 5、关于试用期，下列表述正确的有()。 A、甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月 B、乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月 C、丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月 D、丁公司与李某订立非全日制用工合同，约定试用期为半个月 6、赵某日工资300元，2015年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有()。 A、由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费 B、虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费 C、若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金 D、若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金 7、赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有() A、标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天 B、双方有关加班的约定符合法律规定 C、双方约定每月15日支付工资符合法律规定 D、双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 A、赵某在甲公司连续工作满10年的 B、钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的 C、丙国有企业改制与孙某重新